想定問答の回答は考え抜け

なぜ想定問答を用意せよと言うのかといえば

面接では回答の難しい質問もあり

つけ刃で安直に答えるとそれが致命的な失点になることもあるからです。

また用意が不十分だと

自分で答えながら「何を言っているんだ私は？」というケースも出てきます。

こうしたことを避けるためにも

難しい質問に対してはあらかじめ答えを用意しておき

それが回答として十分かどうかよく吟味することです。

転職を考える理由、退職の事由等

特にロジック、表現に注意しなければいけない質問は

書き出して文章化し徹底的に推敲することです。

回答のあらすじ、ロジックがあって始めて面接の現場で柔軟に答えることができます。

ぶっつけ本番で満足のいく答えができるほど

面接は甘くありません。

参考までに用意すべき想定の質問は下記のようなものです。

・ 転職理由

・ 転職回数の多さ

・ 自分の持ち味・特徴、欠点は何か？

・ 応募先で実現したいこと。

・ 応募先で具体的にどういう貢献ができるか？

・ 対人関係は苦手か？

・ 仕事を進めていく上で一番重要視していること。

・ 難しい問題にはどう対処するか？

・ 求人ポジションの役割は何だと思うか？

・ これからのキャリア形成をどう考えているか？

・ 生きていく上でのモットー、座右の銘は？

・ 最もやりがいを感じるのはどういうときか？

・ 企業研究による個別質問事項

面接に臨んでの注意ですが

想定問答はあくまでも想定問答です。

質問には質問に沿った答えをしてください。

想定問答を用意せよと言うと、面接の場で何でもかんでもそのまま答える人がいます。

記憶力のテストではないし、

聞かれていることにダイレクトに答えなければ意味がありません。

想定問答を用意する意味は

回答の難しい質問に対し、面接の現場で破綻しないように

構成のしっかりした回答を用意しておくということです。

このコアとなるものを頭の中に叩き込んでおき

面接ではそのコアを軸として質問に対して的確に答えるということです。

また些細なことですが

いかにも用意してきましたと流暢に答えるのではなく

考えながら答えるプレゼンテーションは必要です。