面接は評価される場であると同時に、会社を評価する「場」である。

ともすれば忘れがちなことですが

求職者にとって面接は評価されると同時に、どういう会社か評価、判断する場でもあります。

面接は一方的に質問を受け、値踏みされる場ではありません。

もし面接官が高飛車で「面接してやってるんだ。」という風であったなら

丁重にお断りしましょう。

何かを勘違いしている会社です。

面接はマッチングの場であり、

相互に価値観を共有できるか、互恵の関係を結べるかどうかを確認する場です。

失業が長く状況が切迫していたりすると

早く採用されたいという気持ちが勝って、冷静な判断を失いがちですが

企業判断を間違えると

せっかく入社してもすぐまた転職を考える破目になりかねません。

あせるとろくなことはないので

拙速な結論を出さないように

会社評価、判断は慎重な上に慎重を期してください。

調べて、調べて

これ以上調べようがないというくらい調べて、納得ずくで結論を出すべきです。

間違えたら辞めればいいなどと考えていると

短期で転職を繰り返し

履歴を汚し、転職の都度条件は悪くなり、下流に転落していく人生になります。