レビューをポジティブな内容にするには
書類選考において
人材紹介会社による「レビュー」の影響が大きいことについては記載しました。
このレビューに関する個人的体験を紹介します。
書類選考における最重要資料は「職務経歴書」です。
私はそう考えて
自分でも可能な限りの時間と労力を注いで
内容、文面、レイアウト等について考え抜いた職務経歴書を作成しました。
過去の転職において
年齢の割りに何とかなってきたのは、質の高い職務経歴書のおかげだと自負しています。
それがあるときから
書類選考を通過しなくなりました。
「通る職務経歴書」のはずなのに通らない。
私は何も変えていないのに、なぜか結果が出ない。
ある日その理由が判明しました。
何とか面接に臨んだ企業で、
人材紹介が作成の「レビュー」に
現在の自分とは異なる説明が記載されていたことがわかったのです。
それは私の登録期間が長かったこともあって
「レビュー」が以前からの使いまわしで
応募時点の経歴とは相違していました。
多少ネガティブな付記もあったようです。
このため書類選考でこの応募者は求人内容に合致しないと判断されていたようなのです。
早速私は穏便に紹介会社に「レビュー」の修正を依頼しました。
それから書類選考の勝率はまた上がりました。
こういういことがあるので
「レビュー」の記載内容については、さりげなく確認することも大事です。