誇れるキャリアコーチの前田典子です。

起業家や40歳以上のビジネスパーソンの支援をしています。

 
夏が苦手な私にとって、辛い気候が続いています。
豪雨で被災されている皆様のことを思うと、心が痛みます。
 
食事、運動、睡眠と気をつけていますが、一刻も早く秋になってほしい~と願うばかり。
先月つくった梅酵素で何とか乗り切りたいものです。

 

 
さて、三連休の最後の日、育キャリカレッジさまのオンライン講座をさせて頂きました。

育児世代の女性のための、パートナーシップの築き方

 
zoomでの講座です。
実は100%オンライン講座は初体験。
以前からオファーはありました。現在のようにzoomみたいなオンラインができる前にEラーニングの一環として。
 
しかし、口ベタでトークがうまくない私、ずっと辞退。
対面で相手とやりとりしながらじゃなければぜーったい無理!と。
 
しかし、今後のことも考えていつまでもチャレンジしないわけにもいかず・・・で、やりました。
 
結果は・・・・・
 
特にNGだったわけではありません。
内容はバッチリ!
 
しかし、しゃべりは・・・・・。
特に最初はカミカミだし、言葉の使い方が(今思えば)不適切だったなあと思うところあり。
一方的に話すというのは本当に難しい!
 
しかし!オンライン講座はこれからやっていこうと思っていますので、よいチャレンジとなりました。
 
何でもやってみるものですね!
 
さて、育キャリカレッジ、私の次の講座はすごいです!
この著者である浜屋祐子さんの講座。
私も以前浜屋さんの研究についてお話をお伺いし、ブログも書いていました。


 
講座はこちらです。
育児は仕事の役に立つ?!戦略的「チーム育児」のためのワークショップ

https://mentorstalk07.peatix.com/

 

よろしければご参加下さいね。

 

ワーキングマザーの経験者の方って本当に段取り力抜群!

「子育て×仕事=能力開発」と心の底から思います。

 

 

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 2:環境を整えよう
 3:健康に目を向けよう
 4:「お金」のことを知っておこう
 5:ITリテラシーを高めよう
 6:好奇心をもっと活用しよう
 7:よい人間関係をつくろう

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誇れるキャリアコーチの前田典子です。

起業家や40歳以上のビジネスパーソンの支援をしています。

 

3連休のうち2日は、猛暑の中ドリームマップⓇのファシリテーターになるためのお勉強。

 

ドリームマップというのは、夢を定着化して実現させるもの。

 

コーチングセッション、ワークショップ、企業研修、システム・コーチング等に取り入れたいと考えています。

私自身も2ヶ月前につくったドリームマップをちょこちょこ修正しつつ、だんだんいい感じになってきています。

出来上がったら家の中のどこかに貼って毎日眺めるつもりです。

 

あと1日参加したら、ワークショップが開けます!

描いた夢が実現したら、素晴らしいと思いませんか?

 

 

 

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誇れるキャリアコーチの前田典子です。

起業家や40歳以上のビジネスパーソンの支援をしています。

 

コーチング、いつまで続ければいいの?

 

というご質問を受けることがあります。

 

お答えは

 

クライアントさんが「やめよう」と思うまで、です。

 

「目標としていたことが達成した(一区切りついた)」という場合もあるでしょうし、

「コーチングがなくても、課題達成や前進できる」というケースもあるでしょう。

 

コーチングセッションも主体的であるように、

卒業時期も主体的に決めて頂きます。

 

実際は、

 

3ヶ月で「OK!」と卒業される方もあれば、

5年以上セッションを続ける方もいらっしゃいます。

 

コーチを雇う目的次第です。

 

先日ほぼ2年間コーチングを受けて下さったクライアントさんが卒業されました。

最後は完了セッションをいたしますが、本当に感慨深いものがあります。

 

 

 

 

 

 

ご感想を頂いたので掲載します(掲載許可を頂いております)

自分では意識していないことの意識化や、わかっているけれどもなかなか着手できないことにも目を向けて踏み出すことができました。

「なぜできないのか」よりも、「どのようにしたらよいか」にエネルギーを向けられるようになりました。

思い切って他の道を歩み始めることができました。自分をこれ以上偽りたくない気持ち、これから更に充実した人生を歩みたいこと、そして前田さんの後押しがあって実現できました。
そして、自分には意外と生存力があることに気付かされ、大きなエンパワメントとなりました。<Mさま>

 

Mさまの今後のますますの幸せをお祈りしております!

 

 

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誇れるキャリアコーチの前田典子です。

起業家や40歳以上のビジネスパーソンの支援をしています。

 

週末ODNJ(ODネットワークジャパン)の大会に参加しました。

http://www.odnj.org/

 

 


組織開発(Organization Development)という組織変革のやりかたのひとつで、組織風土、リーダーシップ、関係性、コミュニケーション、満足度、モチベーションといった目に見えないものにアプローチするものです。

 

 

昔の人材育成は

 

「スタッフのお客様への対応が悪い」というと、「スタッフが悪い!「スタッフの教育をしなければ!」とマナー研修をしたケースが多かったのですが、

現在はそうではなく(マナー研修もやりますが)、スタッフの対応が悪い原因を組織全体でみて、対処していきます。

 

スタッフの対応が悪いのは、もしかしたら

 

・社内の人間関係が悪かったり

・上司や先輩のパワハラがあったり、

・労働に対して給与等の待遇が低かったり

・職場の環境が悪かったり

・「下からものが言えない」という雰囲気だったり・・・・

 

することにあるのかもしれません。

 

そうなると、スタッフにマナー研修をしたところで、結局何も変わりません。

 

組織の文化、チームの人間関係や雰囲気、環境に対する考え方などなど、要因は複雑です。

スタッフのマナーだけを見るのではなく、もっと視野で組織全体を眺めて整えていく必要があります。

病気を治すのに身体全体を整えていく漢方医学と似ていますね。

 

その大会での今回のお題は「進化する組織、覚醒する個」でした。

 

組織も進化する中で、ひとりひとりも覚醒していかなければならない。

 

人生100年時代において、個々人が自分の人生を責任を持ってプロデュースしていかなければならないことは、ブログやメルマガで何度もお伝えしていますが、「組織」という視点から見ても「個」が覚醒していないと成り立たなくなってきているのです。

 

(ある意味厳しいです・・・・)

一方で、面白い時代でもあります!
ひとりひとりが本気で自分の人生や仕事について考え続け、行動していくことは、組織全体にとってもプラス。

もちろん、合う組織、合わない組織もあるでしょう。

そういう人々が流動化しながら、適切な組織になり、人も自分に合った仕事をして100年を自律的に生きていくようになったらいい。

 

組織開発のには、対話が必要とされています。

 

私がやっているコーチング、システム・コーチング、Points of YouⓇ 

全て対話を促すものです。

 

これからも、自信を持って広めて行きます。

 

 

 

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誇れるキャリアコーチの前田典子です。

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この時期、顔を出すイベント 日経BP社のヒューマンキャピタル。

 

「ミドル・シニアの活躍」というセミナーに。

法政大学の石山恒貴先生。

 

 

そこで話して下さったのが、サトーホールディングスの役員の江上茂樹氏。

 

サトーホールディングス、存じませんでしたが、私達とてもお世話になっている企業。

バーコードとかQRコードの印刷技術の会社です。

http://www.sato.co.jp/

 

こちらの企業は、2007年に65歳定年制になっていたとか。早い!
そして、2011年からは65歳以上も働けるようになっています。

あなたと決める定年制 

ですって! いいですね!

 

ミドルシニア社員がモチベーション高く働き続けられるような工夫をいろいろされています。

研修、人事(賃金)制度など。

 

素晴らしいです。

ベテラン社員がいつまでも活躍できるには? というお話がありました。

 

その中で印象に残ったのが

 

かわいい高齢者

 

という言葉。

 

本人が、自分の役割や立ち位置を認識して、謙虚かつ周囲を尊重する人になれること。

年下の上司に昔話をし続けたり、自分の価値観を押しつけたりする人はかわいくない。

そして、周囲もその人を尊重するような、要するに人と人がお互い尊重し合える雰囲気を作ること。

 

65歳定年制に移行する企業はこれから増えると思いますが、かわいい高齢者 になれるか?というのは重要なキーワードだと思います。

 

私自身は、定年はないですが、ビジネス社会でお仕事をさせて頂く上で

 

かわいい

 

は、ぜひ大切にしていきたいと思いますし、クライアントさまサポートにおいてもキーワードとして育てていきます!

 

 

 

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