さくらです
今日は憤りブログです。
気分を害される方がいたらごめんなさい🙏
最近、社内報に
人事担当者（男性）が、
フレックス勤務制度を利用して、
週に数回、保育園の送りを担当してます！
って記事が載りました。
これ自体は、
私はとーっても良いことだと思います。
なかなかこの制度を利用する社員がいないので、率先してやってみて、拡げていくって取り組みは、応援しています。
どーにも違和感を覚えたのが、
この先。
女性は圧倒的に
フレックス勤務制度より
時短勤務制度を
利用する人が多い。
なかなかフレックス勤務が
増えていかない
社員同士で夫婦の家庭は、
夫婦でフレックス勤務を利用して、
送り迎えを分担する家庭が増えれば、、、
（朝、妻が早く出勤、夕方、早帰りしてお迎え、
朝、夫は遅い出勤で送り、夕方遅帰り）
ママが時短勤務をやめて、
フレックス勤務制度を使えば、
パパもフレックス勤務制度を
使って送り迎えどちらかを担当することになるから、
パパの育児参加を後押しになる。
ってことらしい。
。。。
わからなくはない。
たしかにその1面はあるとも思う。
でも何かすごーく
違和感感じたんです。
●表向き「働きやすく〜」とか謳ってて、
フレックス勤務増やして、
時短勤務減らしたいって、
結局フルタイム戻して欲しいってこと？
●夫婦で朝か夕方、交互にフレックス勤務したら、その時間がワンオペ育児なるじゃんね〜。意味あるのかな？
●時短って、保育園の送り迎えのためだけに取ってるんじゃないと思うけど、、、
少なくとも私はそう。
娘のお腹の空き具合、ご機嫌、眠たくなる具合、体調、スキンシップとりたい具合、などなど考慮しながらの
夕方のお迎え→洗濯片付け→お風呂準備→料理→ごはん→片付け→お風呂→スキンシップ→寝かせつけ
これらを娘にとっても、私にとっても、夫にとっても、心地よく感じられるギリギリのラインで、時短勤務制度を使っています。
フレックスで勤務時間スライドさせても、根本解決しなくない？
あー、長くなりましたが、
ぱっと思いつくだけでも
こんなところ。
夫に話したら、
はーー？！
それより男性も定時で上がれる
環境づくりだろ、
定時ならお迎えいけるし！
子育て参加できるわー！
と、概ね私と同意見。
嬉しい、、、
喧嘩しいしい、
夫婦での家事、子育てを
訴えてきたかいが
あったというもの
結局、パパがどれだけ
当事者意識持って、
家事育児をやってるか
だと思うのですよね。
イクメン気取りじゃなく。
この違和感、
ぜーったい吸い上げて、
本気の働きやすい会社づくり
するんだー！！
と意気込んでます！！
まずは、社内のワーママと
繋がって本音集作りたい
人事にあげるぞー！
今日も、最後まで読んでいただき
ありがとうございます