こんばんは、みえてぃです✨
本日は、
日々、転職や適職の相談に
のっている私が考える、
自分に合った会社を
見つけるための６つのポイント
をお伝えします🌹
① 自分のWILL、CAN、MUSTを明確にする
まず、現状の自分について
WILL（実現したいこと、
CAN（できること、能力・スキル、
MUST（やらねばならないこと、
の観点で分類してみること。
（これは、某大手人材系事業会社も提唱しているポイント）
この3つのポイントが重なる部分が広がるほど、
会社員でなくても、転職を考えていなくても、
私の場合、20代は、
仕事に求める価値観も明確になり、
自分の仕事をより客観的に捉えることができるようになった。
② 職務経歴書（仕事での実績、能力）を
こまめにアップデートする
自分の仕事内容・実績や能力を客観視して、
何ができて、
そのとき、実績も能力も、
（数値化できるものは数値化する）
もし、できること・得意なことがあまり出てこない！
常識だと（
ジャッジをせず、
（例えば、電話応対、メール対応が得意、など）
「自分ができることは、当たり前に他人もできる」とか
「
思い込んでしまいがちだけど、
案外、自分が当たり前にできることが、
また、職務経歴書を定期的に
アップデートすることで、
③ 会社に何を求めるかを明確にする
まさに、恋愛や物件探しと似ているけど、
自分が会社（組織）
ここを明確にしないと、
つらい思いをしてしまう。
とにかく仕事のやりがい・量を求めるのか、
求める評価方法（
など、
④ 会社の情報を多角的に収集する
転職したい・興味がある会社の
情報を多角的に集めてみること。
会社のHPでビジョン・ミッションなどを読んで、
共感できるかを確認してみたり、
転職エージェントやヘッドハンターから
最新の情報を収集してみる
また、転職サイトの口コミや、
実際に働いている・
声も可能な限り集めてみる。
個人だと限界はあるけど、
多角的に情報収集することで
メリット・
⑤ 相性を冷静にみる（カルチャー、能力）
努力では完全には攻略できないもの
・・それは相性。
カルチャーの相性といえば、
例えば、
コミュニケーションスタイルは、
かなりドライ。
（上司に平気で反対意見を言うし、
飲み会も断るし、
能力の相性とは、
会社が個人に求める「能力」
ポジションそれぞれで、
「優秀」
必ずしも求められるとは限らないということ。
会社員の方で、会社が嫌！とか
仕事がつまらない！と思う場合、
会社のカルチャーや、
能力の相性が合わないと、
⑥ 焦らない（時間をかける）＆
間違ってもOKマインド
これまた恋愛や物件探しと同じで、
会社との出会いもタイミングが大事だし、
とにかく焦らないこと。
そして、間違っても・
いいやと思えることも大事かなと。
学びが増えることでもあるので、
参考になると嬉しいです🌟
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