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処遇改善管理帳の苦難から解放♪

ご無沙汰しております。

 

コロナウイルスが猛威を振るい

世の中を苦しめています。

 

ワタクシは相模原在住で

当初、近隣から陽性者が出てニュースになっていましたが

現在では全国に拡がってしまいました。

怖いですね…。

 

私たちにできることは

健康管理を徹底し、人の集まる所に赴かず

周囲の方の観察を注視し、変化があったら病院ですね。

 

幸い、ワタクシの周りに感染者は出ておりませんが

業務上

緊張が拭えないと感じている田中です"(-""-)"寂しい想いよ…どっか行けドンッ

早く終息することを心から願っています。

 

今後も

コロナ疲労・健康疲労・ステルス疲労にならぬよう

気分転換を取り入れながら進んでまいりましょう(*^-^*)音譜

 

 

ハピネスの庭先には、春の息吹が訪れています。

 

近隣より少し遅い数輪の桜の開花です。桜

 

 

フロアから覗く花々ラブラブ

花は

見た人に

安らぎと、心を潤わしてくれますね恋の矢

 

本日は

処遇改善管理帳の苦難から解放♪」です。

 

株式会社ハピネスでは

「処遇改善加算Ⅰ」

「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。

 

この仕組みは、要件を満たした事業所に対して

職員の給与を上げるためのお金を

介護報酬に上乗せして支給するというもので

賃金改善によって意気向上や新たな雇用・定着を目的としています。

 

ハピネスの支給方法は

時給加算・毎月加算・年二回加算と三通りあります。

 

時給と毎月の支給額は雇用形態によって様々ですが

扶養範囲希望の職員で例に上げますと…

 

70時間勤務して

時給加算=その方の時給+200=14,000円

毎月加算=10,000円とした場合

 

24,000÷70=342←時給に換算すると基本時給にプラス342円です。

別途年二回が加算されます。

 

訪問介護と通所介護では支給されるパーセントが異なるので

報酬も異なってきます。

 

分かりやすく説明しますと毎月分と一緒に時給換算すると

通所介護 約1,300~1,425円+年二回

訪問介護 約1,675~1,911円+年二回が目安となっております。

※売り上げにより

時給は変動しませんが毎月と年二回は変動します。

 

送迎員や事務員・

渕辺専務やワタクシは、これに含まれてはおりません。ガーン

 

注)これは

あくまでも「株式会社ハピネス」の支給方法であって

支給方法はその事業所によって異なります。

 

処遇改善加算の入金は

全額、介護職員に支給されます

 

今月の請求は来月の初旬に行い

その翌月、会社に入金され、更にその翌月、職員に支給されます。

 

入金を管理するのは安易ですが

出金の管理は、相応な困難を招きます。

 

介護保険→訪問・通所振り分けられます。

特定介護→訪問・通所と振り分けられますが個体として区分します。

総合支援→訪問のみ振り分けられますが、介護保険とは区分します。

特定総合→訪問のみの振り分けで、個体として区分します。

 

入金より出金が上回らないよう管理し

残金は、それぞれ年二回で全額支給します。

 

どうですか?

煙吹きます?笑い泣きDASH!DASH!DASH!

 

変動する時給の管理や

毎月の変動する管理帳の数字が合わないとたまりません滝汗

 

それでもスタッフが

安心して働けるのであれば

全く問題ないですけどねメラメラメラメラメラメラ

 

今月は、処遇改善加算の決算月です。

 

先週、社労士の方から

2019年分の管理帳を提出してほしいとのことで

確認したら…

 

数字が違うことに気付き(退職者の数字がずれました)

更に深堀ったら…

 

(。´・ω・)ん?

3.24+3.26=6.4?滝汗なんじゃこりゃパンチ!パンチ!パンチ!

 

上半期の管理帳のエクセルには

表示桁数で計算するに「✓」が入っていませんでした爆弾爆弾爆弾

 

原因追及に時間を費やし

修正&確認を繰り返し

昨日、ようやく完了しました(*^-^*)チョキ

 

その開放感から

本日のテーマに繋がりましたひらめき電球

 

 

次回の掲載も不明ですが

お付き合い宜しくお願い致します。

 

 

P.S

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ブログからの採用には

ハーゲンダッツのプレゼントしますよ~音譜(^_^)v

※全員に差し上げます。

ブログ開設9周年♪

2月17日は

ハピネスブログを開設して満九年の日になります。

 

初ブログ」から九年…。

 

このブログのおかげで

新たな出会いのPRやスタッフの申し送り

交友の場の拡がりなど。

 

多彩に活用できて重宝していると思っている田中です(*´ω`)チョコもらった?

 

最近のワタクシは発想に乏しく

攻めることがなくなりました。

 

今を守るためにという理由で

保守的に考え、何もしないと

下降してしまうこと多々あります。

 

なので

結果的には、敢えて留まらず

立てた目標を信じて進むことが前進の一歩だと考えています。

 

ハピネス ヘルパーステーションは

キャパオーバーの中、実務中心のサ責と

事務を習得しながら同時にサ責業務をしている二人が

支えてくれています。

 

現在、乗り越える壁といたしましては

顔色を窺わず、会社の判断に準じて

「自己決定」ができるようになること。

 

迷いが生じるのであれば

「確認」し、自信をもって決定すればいい。

 

業務は人様が相手で

流動的に変化してしまうし決定は十人十色。

 

ミスをしたくないので

どうしてもその都度判断を仰ぎたくなるのは理解できます。

 

しかし

業務と要する時間は反比例になってしまい

効率が悪くなってしまいます。

 

一つの事でも執着し、ゴール(最後)までやり遂げれば

次回の効率は改善されるでしょう。

 

その要が「自己決定」です。

 

どうぞ「ミス」を警戒するよりも

今まで培った信頼を信じて業務に邁進してください(^_^)v

 

デイホーム ハピネスは

先月、4単位(午前①午後・一日・午前②)という枠組みを取り払い

一日 7-8時間 月・火・木・金

半日 5-6時間 水・土

という「2単位」に切り替えました!

 

1単位の一日の中で

午前・午後が混在しており

場合によっては取り決めの中で

時間を自由に選べるようになりました!

 

例:午前の場合

規定時間 9:40~12:45(3-4時間)を

10:10~13:11(3-4時間)など。

 

午後の場合でも

規定時間 13:30~16:40(3-4時間昼食なし)を

11:10~16:11(5-6時間昼食あり)など。

 

ご利用者様のニーズに合わせて

より利用のしやすいデイサービス創り。

 

許容範囲の中で柔軟に対応したいと思います。

 

それに伴い

送迎員は変動の対応に追われるかもしれません。

介護員は把握する情報が増えるかもしれません。

 

それでも生活相談員を始め

全スタッフで「これで良かった!」思えるように

笑顔溢れるデイサービスにしていきましょう!

(⌒∇⌒)期待してますよ~♪

 

ケアプラン ハピネスは

非常に細い稼働していますが

ご利用者様には真心を込めて業務を行なっております。

 

渕辺は現在

約週一回のペースで研修に参加しており

会社中の兼務を行なっております。

 

各々が与えられた業務を担い

自己の業務に責任をもって一緒に進んで行くことによって

信頼の強固に繋がり

会社創りに貢献できると思っています。

 

よろしくお願い致します。

2020年の意気込み

旧年中は

格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます

 

ご利用者様・ご家族様・ケアマネ様関連事業所様に

満足を届けられるよう「初心」に返り信頼をいただき

スタッフ一丸となって「」びしろを探究したい所存です。

株式会社ハピネス

代表田中健一

 

昨年は「ケアプランハピネス」を再開し処遇改善加算Ⅰに続き

介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを取得することができました。

 

結果としては屋台骨が移り変わることによって

初めての役割が必然的に初心に返り

風通しの良いまま本年を迎えることができたことに安堵を感じております。

 

本年の意気込み・目標は

新たな役割の着地点にとどまらず

会社と一丸となって記録を更新する」です。

 

来年は

株式会社ハピネス・ハピネスヘルパーステーションは

15周年」を迎えます。

デイホームハピネスは

10周年」を迎えます。

 

この節目に向けてどこまで更新できるか勝負したいと思いますので

応援よろしくお願いします。

 

 

例年の恒例行事として

書き初め」と、「繁盛祈願」行いました。

総てを「」んで「」け上がり皆様が集える「」いの場を提供し

一つに「」べることができれば「」顔が宿り「」が高まったことで

」が拡がり繋がった所と「」りを交わせたので…

 

本年は、自身も含め、一丸となって

会社に何処まで勝負できるかを知る為の

」(のびる)です。

 

宝船にも出合えました音譜

 

書初めも、正月を始め皆様に渡るよう気持ちを込めました。

 

 

記録更新に有言実行を宿し

どこまで伸びていけるか楽しみですね音譜

2020年のハピネスも

頑張りますメラメラメラメラメラメラ

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