はぴっとハートのはぴっとです
今日はとても暖かいですね
私の通勤経路である航空公園
紅葉がいい色になってきました
ふと、立ち止まって深呼吸したくなります
さて、前回少しお話しました
メンタルヘルスについてですが
企業では12月よりメンタルヘルスチェック制度の導入が義務化されます
今までも既に導入されているところも多いと思います
私の以前勤めていた会社でも、定期的にウェブを利用して従業員が質問票に回答しておりました
どの部署がストレスを抱えている人が多いのか、少ないのか
などが集計後の分析でわかる様になっています
そして当然ながら長時間労働もそのチェックの対象となります
会社が問題点を把握する
ストレスを強く感じている人には産業医による相談窓口もあり、フォローする
でもでも
実態はというと
産業医に面談する頃には、もう既に脳のバランスが崩れてしまっている事が多いです
結果3ヶ月の療養期間が必要となってしまいます
どんな組織でも、1人ぐらい抜けても大丈夫。と言えるところは無いと思います
一人一人が目一杯の仕事を抱えていますよね
そんな時代だと思います
組織を預かる立場の方だと、今のメンバーで何をどうしようかという事を絶えず考えていると思います
一人一人のメンバーがとても大切な存在！
そこでの3ヶ月の離脱
痛手です
早めに手を打つ事は出来ないのでしょうか？
出来ます
「予防する」ことは、大切だと思いませんか？
病気でも大切なことは、予防であったり、早期発見ですね
その対象者に何をするかです
そこが抜けているのが、今の問題点では無いでしょうか
ホメオストレッチを利用する事でそれが可能となります
真剣にお考えの方、連絡下さい
BTU認定ストレスケアトレーナー
はぴっと（すずき たつや）
050–7124–7786
info@hapitto.com