おはようございます。
キャリアカウンセラーの児玉です。
突然ですが、会社からリストラ宣告をされたらどうしますか？
下記の９タイプ、あなたはどれにあてはまりますか？
（ご自身以外にも、上司、同僚がどういうタイプかも見てみてみると面白いです。）
●タイプ１
自分の感情を押し殺しながら義憤を感じる
●タイプ２
一緒にリストラに遭った人たちのことを心配にし、互いにかばうような行動をとる
●タイプ３
もっといい会社にいって見返してやろうと思う
●タイプ４
全人格を否定されたように受け止め自分の中に引きこもっていく
●タイプ５
自分がなぜリストラされなければならないのか論理的な説明を求め、それが客観的に間違っていなかったら納得する
●タイプ６
人生最悪の事態だととらえ、住宅ローンや家族のことが次々と頭に浮かびパニックになる
●タイプ７
まさか自分が！と驚くものの「まあいっか」とすぐ次の可能性興味のあることに目を振り向けていく
●タイプ８
筋が通らないリストラだと、怒りの感情を露わに徹底抗戦する
●タイプ９
その場では「ああそうですか」と受け答えするが、翌朝、「どうもあれは変だ」と考える
これはエニアグラムといってパーソナリティを図るひとつのテストです。
どういう対応をとるかによって、その人のタイプがわかります。
タイプがわかるとその人の価値観がクリアになってきます。
価値観がはっきりすると、どんな環境が自分にあうのか、自分が大事にするものは何か？がクリアになってきます。
その過程で自分らしい生き方とは何なのかがはっきりしてきます。
キャリアを考えるというのは、その連続なのかもしれませんね。
さてタイプ別のパーソナリティの特徴です。
●タイプ１
正義感が強く何事も平等公平であろうとする。物事が正しいか正しくないか、善いか悪いかの基準で判断し、常に正しくありたいと望む。
●タイプ２
人に愛情を注ぎ、自分も注がれたいと望む愛情欲の強い人。自己犠牲的で奉仕精神を持っている。
●タイプ３
上昇志向が強く、人から評価を得るために常に最高の自分を発揮しようとする現実的な野心家タイプ。上級管理職さらには経営者を目指してステップを上がろうとする。
●タイプ４
自己の内面的な世界を自分なりに表現したいという欲求を持ち、美意識が発達している。ナイーブな感受性を持ち、傷つきやすい。
●タイプ５
ロジカルな思考を持ち、ものごとについて知識や情報を集めて客観的にとらえようとする。
●タイプ６
世の中はリスクに満ち溢れているのでなによりも安全を第一に考え、何事にも慎重に対処しようとする。組織に忠実で誠実一筋に働く。
●タイプ７
好奇心が強くて、常に新しいことに変化を求め何事もポジティブにとらえる。誰とでもこだわりなく付き合い場の雰囲気を明るくする。
●タイプ８
相手を自分の思うように服従させたいという欲求が強い人で、自己を主張し、リーダーシップを発揮しようとするので、政治家や経営者に多くみられる。
●タイプ９
平和を好み周りを気にせず、のんびりとマイペースに生きるタイプ。動き出すまでに時間がかかるが、ただ、いったん動くと簡単にはあきらめない。
いかがでしたか？
後日談で、以前S社で実際にこの研修を導入したとき、タイプ８の人たちは「自分には必要ない」といって当日研修会場に現れなかったとか・・・。そんな話を聴いたことがあります。
自分を知る参考になさってくださいね。
参考文献
「ソニー「TK式」エニアグラム・リーダー研修ー自分と部下を活かす＜９つのタイプ＞活用法」著 武田耕一（大和出版）
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キャリアカウンセラーの児玉です。
突然ですが、会社からリストラ宣告をされたらどうしますか？
下記の９タイプ、あなたはどれにあてはまりますか？
（ご自身以外にも、上司、同僚がどういうタイプかも見てみてみると面白いです。）
●タイプ１
自分の感情を押し殺しながら義憤を感じる
●タイプ２
一緒にリストラに遭った人たちのことを心配にし、互いにかばうような行動をとる
●タイプ３
もっといい会社にいって見返してやろうと思う
●タイプ４
全人格を否定されたように受け止め自分の中に引きこもっていく
●タイプ５
自分がなぜリストラされなければならないのか論理的な説明を求め、それが客観的に間違っていなかったら納得する
●タイプ６
人生最悪の事態だととらえ、住宅ローンや家族のことが次々と頭に浮かびパニックになる
●タイプ７
まさか自分が！と驚くものの「まあいっか」とすぐ次の可能性興味のあることに目を振り向けていく
●タイプ８
筋が通らないリストラだと、怒りの感情を露わに徹底抗戦する
●タイプ９
その場では「ああそうですか」と受け答えするが、翌朝、「どうもあれは変だ」と考える
これはエニアグラムといってパーソナリティを図るひとつのテストです。
どういう対応をとるかによって、その人のタイプがわかります。
タイプがわかるとその人の価値観がクリアになってきます。
価値観がはっきりすると、どんな環境が自分にあうのか、自分が大事にするものは何か？がクリアになってきます。
その過程で自分らしい生き方とは何なのかがはっきりしてきます。
キャリアを考えるというのは、その連続なのかもしれませんね。
さてタイプ別のパーソナリティの特徴です。
●タイプ１
正義感が強く何事も平等公平であろうとする。物事が正しいか正しくないか、善いか悪いかの基準で判断し、常に正しくありたいと望む。
●タイプ２
人に愛情を注ぎ、自分も注がれたいと望む愛情欲の強い人。自己犠牲的で奉仕精神を持っている。
●タイプ３
上昇志向が強く、人から評価を得るために常に最高の自分を発揮しようとする現実的な野心家タイプ。上級管理職さらには経営者を目指してステップを上がろうとする。
●タイプ４
自己の内面的な世界を自分なりに表現したいという欲求を持ち、美意識が発達している。ナイーブな感受性を持ち、傷つきやすい。
●タイプ５
ロジカルな思考を持ち、ものごとについて知識や情報を集めて客観的にとらえようとする。
●タイプ６
世の中はリスクに満ち溢れているのでなによりも安全を第一に考え、何事にも慎重に対処しようとする。組織に忠実で誠実一筋に働く。
●タイプ７
好奇心が強くて、常に新しいことに変化を求め何事もポジティブにとらえる。誰とでもこだわりなく付き合い場の雰囲気を明るくする。
●タイプ８
相手を自分の思うように服従させたいという欲求が強い人で、自己を主張し、リーダーシップを発揮しようとするので、政治家や経営者に多くみられる。
●タイプ９
平和を好み周りを気にせず、のんびりとマイペースに生きるタイプ。動き出すまでに時間がかかるが、ただ、いったん動くと簡単にはあきらめない。
いかがでしたか？
後日談で、以前S社で実際にこの研修を導入したとき、タイプ８の人たちは「自分には必要ない」といって当日研修会場に現れなかったとか・・・。そんな話を聴いたことがあります。
自分を知る参考になさってくださいね。
参考文献
「ソニー「TK式」エニアグラム・リーダー研修ー自分と部下を活かす＜９つのタイプ＞活用法」著 武田耕一（大和出版）
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