おはようございます。
キャリアカウンセラーの児玉です。
お正月休みもあっという間に過ぎ、今日からお仕事はじめという方が多いのではないでしょうか。
「あ～また明日から仕事か」という気持ち、「よぉーし！がんばるぞ～」という気持ち、様々な気持ちが交差する月曜日の朝ですね。
●キャリアの幸福度＝「動機」と「コンピテンシー」が一致していること
という記事を先日読みました。
「動機」＝モチベーションの源泉となるもの。
「コンピテンシー」＝行動特性。
たとえば、社会人5年目のAさん。
心理指標に「感謝欲」というのがあるのですが、この指標が高い。
他の人のために何かすることを好みサービス精神が旺盛。人から認められたり、感謝されることに努力を惜しみません。
＝Aさんの「動機」を「人から感謝されること」とします。
Aさんは仕事だけではなく日常でも、人から感謝されるような行動をとることが多いのです。
・飲み会の幹事を積極的に引き受ける
・人にプレゼントをする、お・も・て・な・しする などなど
＝Aさんの「コンピテンシー」は、「相手のニーズを先読みできる」行動特性だとします。
Aさんは、ホテルのフロントでお客様の対応をするお仕事で、毎日たくさんのお客様からお礼の言葉をいただき日々のモチベーションにしています。
Aさんのコンピテンシーによって、毎日お客様から感謝の気持ちを頂いています。本人も大変満足度の高い仕事についていると感じ、高いパフォーマンスを上げることができます。
しかし、Aさんがシステム部に異動になったらどうでしょう？
社内の方から感謝されることはありますが、今まで毎日たくさんのお客様にいただいていた感謝の数からは激減します。
Aさんのコンピテンシーも生かされず、モチベーションが下がることになりかねません。
みなさんの動機は、幸せのキャリアに繋がっていますか？
自分の動機は、自分の価値観を知ることではっきりします。
自分ではよくわからないという方は、身近にいるキャリアカウンセラーに話してみてはいかがでしょうか。
仕事始めに今のキャリアは幸せかどうかを一度考えてみるのもいいかも。
そのとき、自分の直感・感覚は大事にしてくださいね～。
今日もがんばりましょう！
※参考文献
「キャリアショック」 著 高橋俊介 ソフトバンク文庫
★
Facebookを更新しました！
https://www.facebook.com/hapicodehappy
キャリアカウンセラーの児玉です。
お正月休みもあっという間に過ぎ、今日からお仕事はじめという方が多いのではないでしょうか。
「あ～また明日から仕事か」という気持ち、「よぉーし！がんばるぞ～」という気持ち、様々な気持ちが交差する月曜日の朝ですね。
●キャリアの幸福度＝「動機」と「コンピテンシー」が一致していること
という記事を先日読みました。
「動機」＝モチベーションの源泉となるもの。
「コンピテンシー」＝行動特性。
たとえば、社会人5年目のAさん。
心理指標に「感謝欲」というのがあるのですが、この指標が高い。
他の人のために何かすることを好みサービス精神が旺盛。人から認められたり、感謝されることに努力を惜しみません。
＝Aさんの「動機」を「人から感謝されること」とします。
Aさんは仕事だけではなく日常でも、人から感謝されるような行動をとることが多いのです。
・飲み会の幹事を積極的に引き受ける
・人にプレゼントをする、お・も・て・な・しする などなど
＝Aさんの「コンピテンシー」は、「相手のニーズを先読みできる」行動特性だとします。
Aさんは、ホテルのフロントでお客様の対応をするお仕事で、毎日たくさんのお客様からお礼の言葉をいただき日々のモチベーションにしています。
Aさんのコンピテンシーによって、毎日お客様から感謝の気持ちを頂いています。本人も大変満足度の高い仕事についていると感じ、高いパフォーマンスを上げることができます。
しかし、Aさんがシステム部に異動になったらどうでしょう？
社内の方から感謝されることはありますが、今まで毎日たくさんのお客様にいただいていた感謝の数からは激減します。
Aさんのコンピテンシーも生かされず、モチベーションが下がることになりかねません。
みなさんの動機は、幸せのキャリアに繋がっていますか？
自分の動機は、自分の価値観を知ることではっきりします。
自分ではよくわからないという方は、身近にいるキャリアカウンセラーに話してみてはいかがでしょうか。
仕事始めに今のキャリアは幸せかどうかを一度考えてみるのもいいかも。
そのとき、自分の直感・感覚は大事にしてくださいね～。
今日もがんばりましょう！
※参考文献
「キャリアショック」 著 高橋俊介 ソフトバンク文庫
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