就職活動に正解はあるの？

人生の一発逆転を演出する
ピンチャンコーディネーター・つっちーです。

今年から新卒採用の選考活動は、
学業への配慮、
ということで
大幅にスケジュールが変更されました。

かつては、
３年時の１０月解禁だったものが、
３年時の１２月になり、
今年（来年度入社）からは、
３年時の３月解禁
と、なりました。

スタートは３ヶ月、後ろ倒しになったんですが、
企業が内定を出すスケジュールには、
大差がありません。

つまり、スケジュール的に後ろ倒しになった分のしわ寄せを受けるのは、
実は学生さんだったりするんですよね。

昨年までなら、何社か受けてみて、うまくいかない！
ってことになっても、
自分の就職活動を振り返り、
調整しても間に合ったのですが、
今年は、特に大手は、超～短期集中で終わってしまうことが
予想されるため、
一度、つまづくと、立て直す間がない、なんてことも

実は、当の就職活動中の学生さんたちより、
サポートしている私のような立場の人間の方が
戦々恐々としていたりします


就職活動戦線が、まだ本格スタートしていないこの時期、
学生さんたちによく質問されるのが、

「エントリーシートになんて書けば、正解ですか？」
「グループディスカッションで、
　どう立ち回るのが正しいんですか？」
「面接で正しい入室方法は？」
「志望動機はなんて答えたら、正解なの？」
「自己PRは、何をアピールすれば、受かるんですか？」

などなど。


総じてみると、

「正解」

を求めているんだなぁ～、と。


そんな風に質問されると、

正解はね・・・

と、本当は答えてあげたい。


でも、

ムリ

なんです。


なぜなら、算数のテストで「１＋１＝２」みたいな、
誰が答えても、正解！は同じ、という答えが、
採用のシーンでは存在しないから。

だから、内定をもらった先輩と同じことを答えたのに、
私は、不採用だった。。。
なんてことが、ごく当たり前に生じてしまうんです。

これはよく、はぴきゃり塾で話していることなんですが、
採用活動のシーンで求められているのは、

「答え」ではなく、「応え」

つまり、企業は正しい回答を求めているのではなく、
こんなとき、あなたはどうするの？　という、
あなたらしい対応を知りたがっているわけです。

シュウカツが難しいのは、
この「あなたらしい」というところ。

学生時代は、一般的に正しいとされる回答を導き出すこと＝優秀
だったわけですが、
社会は、自分らしい対応やアレンジを加えることで課題解決できるか＝優秀
と、優秀の定義が大きく違うのです。

ということは、
「自分らしい」何かを見出しておかないと、
エントリーシートでも、面接でも応えられない、
というわけです。

大人でも、自分を客観的に振り返って、「自分らしさ」を見つけるのは
ほんと～～～～～～～～～～～～～～～～うに難しい。

これまで、そんな視点で自分を振り返った経験のない
学生のみなさんが、戸惑うのは、当然です。

自分らしさを見つけるコツは、

１．過去の経験を整理すること
２．他者といい意味で比較して、差異を実感すること

の２つ。


本格的な採用選考を前に、何から就活を始めたらいい？
と、悩んでいるのなら、
まずは、「自分らしさ」を見つける活動をしてみてくださいね。

はぴきゃりアカデミーでは、
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