“ないない尽くし”だと思っているのは、実は思い込みかも？
ブログタイトルには、“ないない尽くし”って書きましたけど、
実際、本当に“ないない尽くし”だな人に会ったことないんですよね。
仕事柄、かれこれ1万人以上の社会人、1千人を超える就活生と会っていますが、
誰一人として、強みがない、魅力がない人に出会ったためしはありません。
みんな、どうしてそんなに自分を過小評価しちゃうのかな？ って思うくらい、
自分なんてたいしたことない！って思いこんでいるんですよね(＠￣Д￣＠；)
特に、仕事とか、キャリアとかいった分野で自分を表現する、売り込むには、
・理想的な実務経験
→つきたい仕事に直接的に関わる実務経験
・インパクトのある経験＆実績
→1年間に一人で1億円以上売り上げたとか、甲子園で優勝したとか、日本や世界で1位になったとか
・とびきり高い学歴
→例えば、超一流大学出身とか、海外の有名大学への留学経験とか、MBAとか
・思わず「すごい！」って言われそうな人脈・コネ
→大物や有名人と知り合い、ファンが何千人いるとか
・飛びぬけた才能
→ビックヒットを常に生み出す企画力とか、世界でたった○人しか習得していない技術とか
とにかく、インパクトが強くないと、相手が「お～！」って言うような実績が伴わないと
就職や転職のシーンでは意味がない！
って思いこんでいるんですよね
確かに、上記のような“強み”を持っている人を企業が見逃すわけがありません。
でも、そんな超優秀な人だけでいい！
なんて思っていません。
よく使われる例えですが、
野球チームで、4番バッター級の打者が揃っていたら、勝てるかといえば、
答えは No! ですよね。
1番バッターには、1番バッターの役割があり、
2番バッターには、2番バッターの役割がある。
一人ひとりの選手が、それぞれの役割を全うすることで
相乗効果が生まれ、１＋１が、
３とか、５とか１０とか１００とかといった奇跡を実現することができるんです。
これは、集団で目的達成を目指す企業も同じ。
4番バッター級の長距離打者（＝超優秀な人材）も欲しい。
それと同じくらい、一見すると地味かもしれないけど、
俊足を誇る1番バッターを担う人材、
着実にランナーを進めることができる職人気質の2番バッターを担う人材など、
目的達成のためにごまんとある仕事＝役割を担う人材を探しているのです。
つまり、就きたい仕事、やりたい仕事の、
どの役割（分野、部門など）なら、自分の持ち味が喜ばれ、活躍できるのか。
そういう視点で
自分自身を振り返ることができたら、
自分がついやってしまうこと（＝無意識の行動）を見つけ、整理することができたら、
必ず、自分だけの「強み」「魅力」にたどり着けるものなんです。
ただ、問題は、自分で自分を客観的に振りかえるっているのが、
考えている以上に難しいってこと。
なぜ、難しいのかについては、次回お話ししますね。
とはいえ、
次回ブログ更新まで待っていられない！
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