久しぶりの更新となってしまいました
なんだか最近モノを考えるのが億劫に、どんどん鈍感になっている気がします
たぶんココロを守るための自己防衛反応なんだと思う。
そんな中で…
先日のチームミーティングでの出来事。
新卒入社で今年二年目男の子と同じチームにいるんですが、彼は真面目に営業を頑張っている人。
部署内の男性で一番年が近い人でも37、8歳で、女性もアラサー世代ばかりなので、
普段ネコかぶってるな～って感じでいい子過ぎて、めったに愚痴や弱音を吐いたりしない。
今、部長の思いつきで『社内業務を効率化して１日３件は外出するように！』的なおふれ？が。
訪問件数増＝売上増って考えらしいけど、アナログな部長と違ってお客様もメールや電話で相談も注文もしてくるし、
大した用事がなければ、長い取引先でも訪問を断られることもあるし、わざわざ出掛けてくる前にさっさと対応してデータ送ってよ？と思われる。
みなさんお忙しいのでね。
そんなことがわかっていない上司の思いつきに振り回されるのにも、まあ慣れたけど
で、チームミーティングでその話題になった時に(部長はいない時)、企画書・提案書を作る時間はどうすればいいのか的な話題に。
普段感情を出さない新人ｸﾝが企画に対してかなり怒っていた。
企画の人と客先に同行したときに、本人ができますと回答した内容に対して社に戻ってからできないと言い始める。
お客様の希望よりかなり遅い締切を自分で設定したくせに、平気でその締切を破った挙げ句出てきた企画書がカスみたいでお客様に激怒された。
などなど。
私にやる気が残っていた時に全く同じことに怒りを感じ、だんだん失望して、そして諦めたモノ。
お客様の要望をきちんと把握できても、それに応えられない自分、会社が残念すぎて、この部署から出ることを決意したんだった。
もう少し若ければ、は、言い訳だけど、もうそんなことに怒ってはみても、変えたいと動いたりする気力や情熱はなくなってしまった。
そして彼にとって『今の私の姿』はかつて私が『失望した先輩たちの姿』なんだなと気付いてゾッとした…。
ここまで気付いたところで、じゃあ私は何をすべきなんだろう？
一緒に変えたいための行動をする、が正解。
でもその気力が全く湧いてこない場合は？
放っておく。が正解？
かつての先輩たちのように。
昔大嫌いだった『大企業病の寄生虫』みたいな人種に、着々と近付いて行ってるのかな？私？
