【役所】
4月半ばまでに、教育給付金の申請に行く必要がありました。
長期出張等やむを得ない事情がない限り、通常は郵送受付不可。
でも非常事態宣言の対象地域になったら、郵送も可じゃない？と期待していたのですが‥
HPの緊急事態宣言に伴う対応について、というページには教育給付金についての記載はなし、最寄りのハローワークに電話して問い合わせしようにも全然繋がらない、ということで諦めて雨の中申請しに出向きました。（平日のみなので、時差出勤で）
一年で一番教育給付金の申請が多い時期、国も地方自治体も外出自粛を要請している中、元々事情があれは郵送可の手続きなら、一律郵送可と変更するくらいできないものなんでしょうか。
窓口で待ってる間に、電話対応している係の人が「コロナ感染予防で出頭出来ないため」と書いて〜と案内していたので、私の手続きも郵送可だったのかも。
そうなら、電話が繋がった運のいい人だけに案内するのではなく、HPに書いておいてくれればいいのに！
まぁ、私の働いている会社の顧客対応もお役所のことをどうこう言えないのですが。
【会社2】
先週は、うちの会社でも在宅勤務増えているんだなぁ、業務に必須のシステムが家では使えないし、私は家で働く自信がないからいいか、と思っていたのですが‥
日々増える感染者数、緊急事態宣言まで出たのに、決算も当局報告も延長という手段も探らず、いつも通りの人数を出社させているうちの会社にかなりイライラするようになりました。
企画、営業職は自宅待機を命じられている人も多くいるのに、事務現場は放置。
緊急事態宣言後もお盆の時期程度にしか空いていない通勤電車に毎日乗って、感染リスクが相当高いんですけど！？
同じ会社でも部署によってリスクが異なる不公平感に一緒に働いている人々とイライラがピークに達しそうになっている中、ようやくうちの部署でも業務を遂行できる範囲で交代で命令休暇をとっていい、とのお達しが出ました。
一年で一番忙しい時期なので、業務量を減らせないのならば頑張っても8人のうち1人くらいしか休みにできませんが、より忙しくなっても少しでも命の危険を減らしたい、と交代で休みを取ることにしました。
今日は、同じチームではないものの、職場で仕事の話をしていて唐突に涙ぐみだした若者を見かけ、メンタルがやられてきているのでは、と感じています。
職があるというのはありがたいことで、なんなら通常より忙しいので残業代も稼いでいますが、自宅にいるだけで定時分の給料が出ている人たちがいるのはやりきれません。（在宅勤務でバリバリ働いている人もいますが）