旦那様はすぐ風邪をひく。
いつも頭が痛い、胃が痛い、腹が痛い、体調が悪い、風邪ひいたかも
と言ってる(熱はない)。
なんでわざわざ口に出すんだろ？
言ったって治らないし、ひどかったら病院に行けばいいし。
大丈夫？って言ってほしいのかしら。
でも言うと「大丈夫じゃない」ってかぶせ気味に言って終了だからな。
それにそう言いつつも、早く寝たりせず、いつも明け方までゲームしたりアニメ見たり動画みたりしてるから大丈夫なんだと思われる。
明け方まで起きてるからけっこう起きれなくて遅刻人間。
体調悪いので病院行ってから…って会社に℡する場合は一応病院に行く。(しかし特に何も発見はされない)
まあでも胃腸はなんか病気かもだから調べても何もなく胃薬貰ってきたけど「大きい病院いってみたら？」とは言っているが。。
昨日は帰ってくるなり「風邪ひいたっぽい」との発言。
私が料理中ﾘｰﾁくんが泣いても「風邪で触れないからどうすることもできないんだ～。ごめんね～。」とゲームしながら言ってた。
いつもゲームしてるときは泣いてても何もしないくせに。
「風邪じゃなくてもゲームしてるときはいつも何もしないじゃん。」
と言ってみようと思ったが、何か言うとすぐ「胃が痛い」と言い出すからもうずっと何も言わなくなった。
勤怠わるいくせに、上司には「あの人、自分より仕事できないのに何で給料が自分より高いんすか！？」とか面談で言ったりする。
なんてゆーか。
■普通に仕事できて勤怠100点の人
■普通より少し仕事できて勤怠20点の人
がいたらさ、勤怠100点の人の方が評価高い気がするんだよな。
まあ、評価する人によるかもだが。
仕事がものすごい出来て、「あの人は勤怠悪くても仕事が凄いから何も言えない」くらいの人だったら評価高いかもだがさ。
旦那様は恐らく仕事は「少しできる」程度と思う。
もし会社やめる、と言っても「辞めないでくれ」とはならず「そうか～、残念だね～。引き続きよろしくね」て感じになると思われる。
まあそもそも人数たくさんいる会社だし。
勤怠悪いくせに文句は多いから「あいつ面倒くせーな。」って上司に、いや同僚にも思われてそうだしな。
毎年有給使いきって(しかも当日使用ばかり)最後の方は欠勤になってるし。
会社の中で「勤怠悪い人リスト」があったら間違いなく入ってるな。
「仕事できるんだから勤怠悪くてもいいだろ」「仕事内容と勤怠は別ですよね！」と思ってるらしくあまり罪悪感はないみたい。
前に「自分は評価されない」みたいな事を話してたので「勤怠が悪いからじゃない？」って言ったら「それは仕事と関係ないじゃん！」みたいな事を言ってた気が。
「会社にとっては勤怠って評価ポイントになると思うけど」と言ったら「それはおかしい」みたいな事も言ってたような。
今のところリストラとかある会社ではなさそうだけど、もしそうなったら対象になる気がする…。
はー。