前回転職したのは何時だったか。。。
７年前ですね。はい、また転職しちゃいましたよって!
今回は何で転職したか?
いくつか理由はあります。
- 4年間年収が変わらなかったから
- セキュリティに興味があるのに何もできない環境だった
- なんかもう嫌になった
文章で書くと、このオッサンいい歳なのに何を言ってるんだろう?と感じてしまいますね。
まず、1つ目。
4年間年収が変わらなかった。
字面だけをみると、もうアレですね。
仕事できないオジサン
コレですね。
しかしながら、ボーナスの評価は常に良かったし、最後の年以外は昇給率も人より良かった。（給与のステージ上限に達しちゃった）
客観的に見ても、評価は良かったんじゃないかな?
辞めなければ、役職上がってたらしいし。
じゃあ会社の業績が不味かったかというと、1年だけ下がった年がありましたが、それ以外は前年より上がってました。
株式配当はずっと増配でしたし。
。。。会社の平均年収をみると、年々下がってるんですよ。
恐ろしい。
最近のニュースを見てると、よくあるのかもしれませんが、若年層の給与は上げて、中高年の給与を実質ダウンさせるという手法をとっていたようでした。
そう、昇給してるのに年収が上がらないという怪奇現象。
毎年1万前後昇給してたのにな。どういう仕組みなんだ?今でもわかんないわ!昇給は幻やった?基本給はぐんぐん上がってたのにね!
そう、業務量は激増し、給与も実質上がらず、しかし知識のアップグレードは要求され、資格の取得もノー補助で。。。
極めつけは、
「ITなんぞなんでお前等が（従業員）楽になるための物に投資せなあかんねん。」
というありがたい言葉を社長の口から頂いた次第でございます。あ、私、世間で言う社内SEという職種です。
ここで冷静に考えました。
今の会社は、有給も取りやすいし、業務の難易度も高いとはいえない。
若い頃の知識貯金をスポイルして、日々をこなしている感はあるが、会社が潰れなければユルユルやっていける気がする。
でも、たぶん給与は大して上がらないだろう。
計算した。このまま役職が上がらなければ絶望的。
1個役職が上がっても、次の年には再び絶望的。おい、役職上がって1年後に再び給与ステージ上限ておかしいだろ。設計おかしいよ!
一度昇格すると早くても5年は昇格しない規定なんだよなぁ。
分かりにくいな
良いところ
良くないところ
- 技術的にスポイルされている感じがする。成長がない
- 給与が上がらない。給与体系が絶望的
- 業務量と責任は加速度的にアップ
うん、ユルユルやるならいいと思ってたけど、ユルユルにならなさそうだし、成長がないから、万が一会社が潰れたら詰むな。。。怖い。
ということで、転職。
そして最後の最後に一部上場の会社だったけど、コンプラ意識が皆無だというとがわかった。
退職まで45日くらい前に退職を伝えた。次の会社の入社日は決まっていて動かせなかった。
有給が38日残ってた。。。
でも引き継ぎはしろ。人としてやれ。と来た。
会社にお世話になったやろ?還元してと。
引き継ぎはするつもりだけど、有給取れない分はワイになんか還元してと頼んだが、考えとく→引き継ぎ資料を大急ぎで作る(10日くらい)。
引き継ぎ資料作成が終わったあと、取得できなかった有給に対してなんも対応しないときた。
ちなみに、退職を伝えた日に、何も対応ないなら有給取得を希望すると伝えている。
とりあえず、その時点で有給の申請を出しといた。
有給取得の意思を示しとかんとなぁとおもって。
却下されたけどね。
その時のやり取り
課長:これなんなん?
ワイ:有給申請です。とりあえず出しときます。有給取りたいんで。
課長:引き継ぎでしょう?取りあえず却下して良い?
ワイ:じゃあ、そのままおいといてください。
課長:システム上で新たな申請が埋もれて見にくいから却下していいかな?
ワイ:お好きにしたら良いんじゃないでしょうか?私は有給取得の意思を伝えました。
→有給申請却下
引継ぎ終了後、取得できない有給に対して何も対応しないというのに、正直憤りを感じた。
とりあえず、個人メールに申請却下された画面のスクショを送った。
添付ファイルのメールは上長の承認が無いと、外部に送信されない仕組み。
何故か何事もなく無事に送信完了。
そして現在。
役員からワイに、あたかも有給が却下されたような画面を個人メールに送りましたね?
社内SEしてたんだから、いかなる情報も持ち出したらあかん。それでなんか損害を被ったら訴えるぞ!とお手紙が来た。
なんか脅迫のつもりなのかな?
。。。あれ？上長承認通過したメールですが?
あたかも有給取得却下に見えるんじゃなくて、明確に有給却下ですが。ソレに気付いてるのに、謝罪もなんもなしかい。。。
まぁ、転職決めてよかったなぁと。今後、コンプラ意識のない会社は駄目だろうなとおもう。今が良くても。
自分も余裕のないスケジュールで、退職伝えたのは悪かったけど、一応引き継ぎはやったのになぁ。
それを雇ったてたんやから、恩返しせえよは違うんちゃうかと。
出退勤のハードコピーも社外機密なんですかねぇ。。。
タイムカードのコピーって持ち帰ったらあかんのかね?
しかも、黙ってじゃないんだよ?一応上長承認通ってるんだよ?
ていうか、役員のコンプラ意識ゼロなのか、仕事内容を勘違いしてるのか。
コンプラ違反があれば、それを正すのが仕事でしょう。
はぁ、面倒だが労基に行くかぁ。。。面倒すぎるから放置するか。。。
ブログネタには労基に行くのがネタができて良いなと考えてる。
あれ？読み返したら、やっぱりこのオッサン、いい歳して何言ってんだ?と思ったり、思わなかったり。
とりあえず、転職はダイレクトリクルーティングが熱いなと感じました。
以上。
釣り行こう。
