昨日、仕事場に出勤しました。
出勤すると事務の人から長期の入院から出勤する場合は医師の診断書が必要と言われ
今から帰って診断書をもらってから出勤してください。
診断書の作成に数日かかっても、診断書を受けてからでなければ、出勤しないでください。
と言われてしまいました。
すると、話を聞いていた古参の事務の人が本社に連絡してくれ
診断書は遅れてでも提出すれば可
今日から出勤しても大丈夫
ということになり、無事、今日から出勤することができました。
事前に話をしてくれていれば、準備していたのに…危うく帰らされるところでした。
また、上司から、これからの勤務について
残業は一切なし
残業手当も一切なし
今までと同じように仕事ができないので、仕方がないのですが、これも長期療養休暇を取った後は、段階的に通常勤務に戻すことになっていたらしく、その基準を知らなかったため、残業手当なしの勤務体系になってしまいました。
上司からは、
何ヶ月かやって支障がなければ、一段づつ上げていくから
と言われましたが、事前に休暇基準の話をしてくれれば、今回の入院を二回に分けるとか、うまく調整をつけることもできたのに
と悔やまれます。
遺族年金とか生命保険とか、もらった方が残業手当てをカットされるより、収入が多くもらえるのではないかと考えてしまいます。