人は人の話を聞いてない！

「人は人の話を聞いてない！」

こんにちは。

「すべての人の価値を活かせる組織を創り、
社員を定着させるダントツ組織クリエイター」

ホワイト白石です。


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聞き手の間違いは、言い手の粗相

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課長「分かったな！！」
部下「はい、わかりました」

～後日～

課長「あんなに口を酸っぱくして言ったのに。」
　　「どうして私の言うことがわからないの。」
部下「・・・・・。」

このように、腹立たしく思うことがありますね。
　　


人は人の話を聞いていないんですよ。


そう思ったら腹も立ちませんね。

どうしたらしっかり聞いてもらえるかを
工夫する必要があるということです。

人は、恐怖から
「分かりました！」と言ってしまう
ことがあります。

ですから、まず、例えば、

腕組みしたり、足を組んだりするなどの
威圧感を与えないで、

まずは、
「この人の話をしっかり聞かなくっちゃ」
というマインドにセットしてもらう
必要がありますね。


Ｑ．話をしっかり聞いてもらうために、

どんな工夫をしますか？


今日も
良い予感がします。

（＾＾）



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良い仲間が欲しければ・・・？

おはようございます！
ハラスメントのない、

やる気と成果を上げ続ける組織を

創りたい社長のダントツパートナー、

ホワイト白石です。

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「よき仲間」に囲まれるために、
私たちは何をすればいいのでしょうか。

よき仲間に囲まれるためには、
はじめに「自分から投げかけをすること」です。

ｂｙ　小林正観
----------------------------　

この法則は物理学の「作用・反作用」、

仏教の「動・反動」と同じこと、だそうです。




「仲間になってほしい」と思う人を見つけたら、

その人が笑顔になってくれるように、

つまり、その人が「ありがとう」「うれしい」と

喜んでくれるように、

自分から投げかけてみましょう、



ということですね。


なるほど、
そうすれば、相手からも


「あなたのよき仲間になりたい」と

きっと思われるようになりますね。




今日も
良い予感がします。

（＾＾）




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今年の紫陽花の花が小さいのは。。。？

おはようございます！

パワハラのない、やる気と成果が

アップし続ける組織を作りたい社長の

ダントツパートナー白石恵美子です。

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庭の紫陽花の花が、

今年はとても小さいんです。



花好きな友人によると、

「今年は雨が少ないでしょ。

紫陽花の花の大きさは、

雨の量に比例するんだよ。」



そうなんですね～～。


紫陽花にとって、

雨は栄養なんですね。



新入社員にとって、
6月は、そろそろ疲れが出てくるころです。


そんなときの栄養って何でしょう。



「おはよう！今日も顔色イイな！」


「おい、あの企画書、なかなかいいじゃないか。」


「5月病も乗り越えたようだな！」


などなど、


『気にかけているよ』という

言葉のシャワーが
栄養ですね。



言葉のシャワーが少ないと、
小さな新人になってしまいますね。


場合によっては、

枯れる・・・（汗）


たくさんの良い言葉を
雨のように降り注ぎ、
大きな花を咲かせてやりたいものですね。


Q.今日はどんな愛のシャワーを

　降らせますか？



愛ある管理職を育てたい
研修講師の皆さんへ朗報です。


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今日も
良い予感がします。

（＾＾）




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目標を達成したいときのヒント【ハモクリ通信】

何かを達成したいとき、

「目標」を決めますね。

売り上げ目標

早起き目標

ダイエット目標



私の場合、ダイエット目標、キツイです（汗）




どうしても達成したい目標に対して、
達成する秘訣があります。

金沢の「質問中心の研修」の師匠
野原ひでお先生が、ご自身の教訓を
教えて下さいました。



宣言を

（Ａ）達成するぞ～！

にしたら、達成できなかった。


（Ｂ）達成するまで行動し続けるぞ～！

に変えたとき、


達成しました、と。




（Ａ）は結果にフォーカスしていますね。


（Ｂ）は行動にフォーカスしています。



結果にフォーカスすると、

未達の時にがっくりします。



行動にフォーカスすると、

「どうしたらいいかな」と
考えるだけで、がっくり来ません。



もちろん結果にフォーカスするだけで
バンバン達成する人も
いらっしゃるでしょう。


私は、がっくりしたくないので、

（Ｂ）で行きます。


早速今日のお昼は、「糖質抜き」（笑）です。





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Ｑ．今日は、どんな行動で目標に向かいますか？



今日も
良い予感がします。

（＾＾）





皆様の声が励みになります！！

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最後までお読みくださり、ありがとうございます！

価値観と価値の違い、とは？

おはようございます！
白石恵美子です。


今日も
ブログをお届けします。



パワハラと指導の

境目がよくわからない

こんなご相談をよく受けます。




「良かれ」と思って注意しても

相手がパワハラと思ったら

パワハラ？？



だから、

もう何も言えないです・・・。

そんな気持ちにもなりますね。



パワハラと指導の違いを探ると
こんな負のスパイラルに陥ります。




では、

価値観と価値の違い

で見てみますね。



自分の価値観は、

自分が喜ぶもの

自分の価値は、

相手が喜ぶもの


です。


例えば、

売れない営業マンが平気な顔をしている。
↓
申し訳なさそうな顔をするべき【自分の価値観】
↓　
名刺をもっと配って来い【自分の価値観】
↓
なんでできないんだ【叱責】

 

これを、


売れない営業マンが平気な顔をしている
↓
やる気あるのかな？
↓
ちょっと話を聞いてみるか【自分の価値】
↓
へえ、平気そうだけど悩んでいたんだな。
↓
売り方を教えた【自分の価値】

自分価値観は「良かれ」と思っても

押し付けたら、パワハラですね。



Q.今日は、あなたのどんな価値を、
周りの人に提供しますか？



今日も
良い予感がします。

（＾＾）


発行者：ハラスメントの円満解決と人財定着に強い、

愛知で唯一の人間関係設計士
株式会社ハーモニークリエイション
代表取締役　白石恵美子（しらいしえみこ）

HP: http://人財研修.com/
 

ハモクリ通信 「感情の主人になる、とは？」

今日、私は、自分の感情の主人になる。

弱者は、自分の思いに支配され、

強者は、自分の思いを支配する

by 　オグ・マンディーノ

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今日一日が、生産性であるためには、

朝一で気分が良い方がいいですね。



朝一で、社長が機嫌が悪いと、

社員は盛り下がります。



朝一で、夫や妻が機嫌が悪いと、

家庭はドンヨリしてしまいますね。


では、どんな工夫をしたら、
楽しく、生産的であるように
自分の感情を支配できるのか？


オグ・マンディーノは
こう言っています。



気分が沈んでいたら、歌おう。


無力感を感じたら、
かつて得た成功を思い出そう。


自信過剰になったら、
失敗した時のことを思い出そう。


今日、私は自分の感情を支配するのだ。


と。





感情に振り回わされず、

感情の主人になりたいです。




ー◆　あとがき ◆━

「忙しい、忙しい」が最近の口癖でしたが、


心を無くすと書いて「忙しい」ですね。

完全に、感情の奴隷になっていました。



忙しいと感じたら、

仕事がなくて不安だった日のことを

思い出そうと思います。



今日も
良い予感がします。

（＾＾）




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6月19日（月）18時～
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喜んでいただく行動、とは？

「喜んでいただく行動、とは？」


働き甲斐のある職場作りのヒント 　第50 号


おはようございます！
白石恵美子です。


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マレーシアの人たちは、

喜んでくれているのか？

by 　松下幸之助

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先日、京都の松下資料館に行ってきました。

館長の遠藤さんが教えてくれました。



「松下はね、幹部会議の時にこう言ったんです。

当時業績不振だったマレーシアの責任者に、

業績を一切責めずに



『君は、マレーシアの人たちを

喜ばせているのか？！』と。





マレーシア工場の従業員、

その家族の方々、

マレーシアの国の人々、

みんなを喜ばせるような

働き方をしていますか？と。




売上げや、利益率や、不良品率や

そんな話は一切しなかったと。





果たして、業績は・・・・。


言わずもがな、ですね。




Q.　今日は、誰を喜ばせる行動をしますか？




ー◆　あとがき ◆━

あるゼネコンの協力会社グループでの
安全衛生会議が盛り上がっています。

安全衛生担当者の皆さんが、

どんどん前向きになっています。




今日も
良い予感がします。

（＾＾）




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6月19日（月）18時～
名古屋　栄付近のセミナールーム予定

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ご連絡下さい。




最後までお読みくださり、ありがとうございます！

発行者：ハラスメントの円満解決と

人財定着に強い、

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「百折不撓 (ひゃくせつふとう）とは？」ハモクリ通信

「百折不撓　(ひゃくせつふとう）とは？」

働き甲斐のある職場作りのヒント　 第46号

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百折不撓 （ひゃくせつふとう）


何度失敗しても信念を曲げないこと


県立岐阜高校　校訓
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座右の銘って、いいですね。


心の支えというか、

揺れ動いたときに、

立ち戻る場所というか。



土曜日の今朝、TVをつけたら、

若い俳優さんが、

「百折不撓」です！と答えていました。


何度挫折しても、志や信念を曲げない

という意味です。


県立岐阜高校の校訓にもあります。
（岐阜出身なのに、知らなかった…。）


良い言葉です。


自分に言い聞かせる「呪文」になりそうですね。



Q.あなたを支える「呪文」は何ですか？



━◆ あとがき ◆━

一人暮らしの娘から、

就職内定の報告が来ました！


同じ日に、旧友から、偶然にも

7歳のころの娘の写真が
送られてきました。

7歳のあどけない娘の顔と、
20歳の就職する娘


人の成長って

感慨深いです。



今日も
良い予感がします。

（＾＾）



皆様も良い１日を　（＾＾）





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【人財定着にお悩みの中小企業の社長様へ】

ハラスメントをしていては、社員の考える力は
伸びません。
21世紀型ビジネスモデルで、人財定着を推進したい企業様


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働き方改革と残業削減の関係は？

「働き方改革と残業削減の関係は？」

働き甲斐のある職場作りのヒント 　第44号


おはようございます！
白石恵美子です。


ある異業種交流会で、


どうやって、残業削減をしていますか？
と質問すると、


「残業時間の多い順に並べられ、

貼り出される。」

「こっそり、仕事を持ちかえる。」


「残業手当がつかない課長が

仕事を引き受けている」

 

等々、どれも、効果がなさそうですね。




そもそも、働き方改革は

残業削減ではありません。


2時間かかっていた仕事を、

1時間でできる人になること。


量から質への改革なのです。



シュートを100本打って、
3本ゴールしていた人に、

10本打って
３本入るようにするには？



「ちゃんと、入れろよ」では
ムリそうですね。


ここには、人材教育が必要ですね。




Q.あなたの会社では、量から質の変換のために、
どんな教育をしていますか？






━◆ あとがき ◆━

今日は、朝から経営者の集まりで、

「２１世紀の経営のための人財育成」

についてお話をさせていただきました。


さすがに、経営者の皆さんは、

「変革」を急いでいらっしゃいますね。



今日も
良い予感がします。

（＾＾）



皆様も良い１日を　（＾＾）





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幸せとは？

人間関係を劇的に変える

ハラスメント研修講師

ホワイト白石です

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幸せとは、
人を幸せにできる人間になること

佐々木喜一　
成基コミュニティグループ
ＣＥＯ

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21世紀になって、

特に幸せの定義が難しくなりましたね。

幸せとは、人を幸せにできる人間になること

良い言葉ですね。

良い経営者や、良いリーダーは、

自然と、このように動けています。

相手の「幸福観」や「志」を
聞こうとしてくれますね。

そしてそれが達成できるように、
伴走してくれますね。

あなたは、部下の幸せな状態を
聞いていますか？

今日も
良い予感がします。

（＾＾）

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