10月の人事異動で2人の先輩が異動されることになりました。
会社の先輩でもあり、先輩ママでもあります。
昨日、今日とそれぞれ送別ランチでした。
1人の方は、10年前に甲信越のとある県から東京に異動。
ご主人を残し、2歳と3歳のお子様と3人で東京暮らししていました。
2年前に地元に家を建てたため、現在は新幹線通勤です。
10年ほど前、ちょっとしたリストラがあり育休明けの先輩は無理な異動を強いられたのです。
でも、本人は
「東京だとバイオリン習わせられるから良かった～！」
とにっこりされていました。
笑顔に奥に強い意志感じます。
もう一人の方は、少し通勤不便な場所に異動となりました。
4歳のお子様を朝、保育園に連れて行くのにに間に合わない可能性大。
時短は給料カットになるから取得せず、フレックス使うか、朝、お母さんにお願いするか考え中だそうです。
小さい子がいるからといって配慮はないものなんだなと、私にとってもちょっとショックな異動でした。
自分の意志を貫き通しつつ、柔軟に。
女性が働き続けるには必要なことなんだなと思った、送別ランチでした。
9月で有給での時短が終了します。
引き続き時短勤務を申請しました。
これからは給料カット。でも1時間はお金で買えない時間です。
夕方のタイムスケジュールもギリギリだし
しかし、いつまでできるかな～？
任務分担は時短分カットでないから、私も、周りもあたふたすること多し。
制度としては小学校入学前だけど、実際はどうかな？