一昔前までは、上司や先輩より先に帰社するのは、職場のルール違反だった。実際に、協調性のない自分勝手な部下として見られ、昇進・昇格に影響していた。
しかし、今や欧米的な発想で、「生産性を高め、一日の仕事はその日の就業時間内に終わらせろ！」「ダラダラ残業するな！」と、定時に帰ることを奨励する企業が増えている。
だから、最初から残業することは考えずに、与えられた仕事を就業時間内に終わらせることに全力を尽くすべきである。
ただ、ときには猫の手も借りたいぐらい忙しい部署や、上司・先輩たちもいる。皆が一生懸命忙しく仕事をしている中、一人だけさっさと帰社してしまうのも、評価はよくない。
まず、帰社する際は、「私で何かお手伝いできることはありませんでしょうか？」ぐらいの声はかけるべきだ。
それで、特になければ初めて帰社するのだが、その際にも「お先に失礼します！」と、元気よく部署の全員に聞こえるくらい丁寧にあいさつをする。
このような謙虚で誠実な言動は、上司や先輩たちから、高く評価されるだろう。
「若いのにマナーができている、感心だなあ」と。
一方、時間になったらあいさつもなしにさっさと帰社してしまうと、上司や先輩も気づきにくい。よくあるのが、帰社直前に、雑用を頼みたくなるのだが、頼む前に帰られると、何か逃げられた気もして文句も言いたくなるものだ。
「あいつ俺たち先輩がこんなに必死でやっているのに、あいさつもせずにいつの間に帰ったんだ？ 逃げるようにして帰りやがって失礼なやつだ！」
ある会社では実際にそんな声も聞いたことがある。
また、帰る準備を定時になる前から始める人もいる。もう、やる気のなさ、自己中心的な姿勢が丸出しだ。そんな人は、職場では絶対に信頼を得られない。片づけや帰る準備は、就業後にするべきことであるということを肝に銘じてほしい。
もう一つ大事なことに、帰社前に一日の反省をすることがある。
多くの企業の場合、毎日（業務）日報を書くことを義務づけられているが、なくても反省日誌ぐらいは書くべきだ。それによって、その日一日の反省をすると同時に、次の日の準備や段取りも確認しておくことができる。
それを習慣化すると、していない人と比べると、プロフェッショナルとしての成長度がかなり違ってくるため、一年も経てば大きな差になっているだろう。