「人を評価することの難しさ」
人を評価することほど
難しいことも少ない
できれば評価などしたくない
自分の評価すらできないのだから
しかし、人の評価をしなければならないときが
頻繁にある
組織運営のために
人材育成のために
人の評価を
好き嫌いでするのは止めよう！
失敗するからだ
人は振る舞いと結果で評価しよう！
要領がいい人ではなく
アピールが上手な人でもなく
凄そうなこと
偉そうなことを言う人でもない
とにかく頑張っている人を
高く評価しよう！
日々挑戦している人を
しっかり評価しよう！