もしあなたが若手の社員であれば、仕事で会社の役に立っていないことがあったりして焦り落ちこんだりすることはないだろうか？
その気持ちはよくわかる。私も新人の頃そうだったから。
しかし、そんなに焦ったり、落ちこむ必要はない。誰だって最初から仕事の要領がわかり、できる人はいないから。
今は「できる先輩」も、昔はできない人だった頃もあり、悩み葛藤してきたはずだ。
ただ、その「早く会社の役に立ちたい！」という気持ちが大事だ。その気持ちを忘れたら伸びない。
それでは、右も左もわからない新人が早く会社で役に立つ存在になるためには、何をすればいいのだろうか？
ずばり、上司に徹底的について仕事をすることだ。それは、つまり上司の手足になることでもある。
そうすれば、まず何をすればいいのかわからないということがなくなる。そして、何よりも上司に鍛えてもらえる。そんなチャンスはめったにない。
上司も一生懸命体当たりしてくる部下には、手を抜かず全力で応えてくれる。
最初は、上司が何をすればいいのか指示を出してくれるので、その指示に従って全力で仕事に取り組むことだ。そのうちに、仕事を体で覚えるようになり、徐々に自分でも、次に何をしたらいいのか判断がつくようになる。
始めた頃は、迷惑ばかりかけるだろう。それで落ちこんでいる場合ではない。それをバネにして頑張るのだ。
結局、責任は上司がとってくれるものなのだから、安心して仕事に専念してほしい。それこそバカになってすべてをかけること。
私も新人の頃、上司に必死に、かつ徹底的にくっついて仕事をした。さんざん叱られながらである。
一週間かけて作った報告書も、長過ぎるということで、渡したその場で、ゴミ箱行きになった。そのうえ上司から一喝された。
「報告書は、書く側の立場で作ったらダメだ！ 私がどんなに忙しいかわかっているだろう。であるならば、短時間でポイントがわかるように作らなければ、意味をなさない。忙しい人への報告書は、結論を先にし、ポイントごとに絞りこんで書かないとわからないから読んでもらえない。覚えておけ！」
涙も出ないほど、悔しかった。でも、その悔しさをバネにして、その後上司が置かれている状況を把握しながら一生懸命ついていった。それで、上司が何を求めているか、いつも先々を考える習慣を身につけることができた。
今ではとてもいい訓練をしていただいたと感謝している。