配属・異動
働き始めると配属が決まる。そして、定期的に異動もある。せっかく慣れたのに、また新たな挑戦をしなければならなくなることなど当たり前だ。
特に銀行・商社などではとにかく異動が多い。その度に心を入れ替え、エンジンをかけ直す。それができない人は、異動になる度に、周りから置いていかれるだろう。
要は環境がどんなに変わろうとも、どれだけ自らのモチベーションを維持できるか、だ。
ぜひお勧めしたいのは、人生においても仕事においても、固定や安定を排し、絶えず変化を求めることだ。つまり進化・改革し続けること。
進化するためには、新しい職場への配属や異動は、そのきっかけを作ってくれるので、大変有り難いことなのだ。
もっと言うと、新しい配属や異動によって大きく変わることがポイントとなる。それは何か？
環境以上に違ってくることが人間関係だ。ほとんどの場合、まったく新しい人達と仕事をすることになる。その一人ひとりがどんな人かは、実際にいっしょに仕事をしてみないをまったくわからない。
誰がどういう人であるかということを知るのは大事ではあるが、根本的に大切なことは、誰とも上手く付き合い、いっしょに仕事ができることだ。
これを私は「人間関係マネジメント力」と勝手に名付けている。
「人間関係マネジメント力」とは、誰とでも上手く付き合い、いっしょに効果的に仕事をしていける能力でもあるから、この能力がつくことは、プロフェッショナルとしてのみならず、人間としても大きく成長できる。
そして、新しい仕事・職場・環境になる度に、決め手になるのが、この「人間関係マネジメント力」であることを肝に銘じてほしいし、日ごろからその力をつけることに専念すべきだろう。
それでは、具体的にどうしたらいいのか？
答えは簡単だ。誰からも好かれるよう、素直で謙虚に元気で協調性を持って皆といっしょに仕事をすればいい。そして、新しい配属先や移動先の方々全員から、いいことは何でも学び、吸収していこうとすることだ。