休暇のとり方
最近休暇を社員としての権利ということで、当たり前のように取る人が増えている。確かに社員としての個人に与えられた権利ではある。
しかし、よくよく考えてもらいたい。元々休暇というのは、普段から会社に貢献し、頑張っている人に「ご苦労様」という意味であるもの。新人として見習生で何をするにも、お荷物状態であるのに、「さあ、土日だ！」「来た来た、休日が！」などと浮かれている場合ではない。一日も早く会社での戦力なれるようにするために、休暇は過ごすべきだろう。
ただ、「休暇も働け！」と言っているのではない。休暇を取ることで、仕事につながる経験・知識を増やしたり、仕事でのやる気アップを図れるよう、上手く時間を使うべきだ。
休暇を取ることで一番職場でひんしゅくを買うのが、突然有給休暇を取ることだ。有給休暇は、できるだけ早く、通常一ヶ月前、遅くとも一週間前には上司・先輩に伝えておくべきだ。そうでないと、職場でのスケジューリングで関係者に迷惑がかかる。
学生のときは、他人に迷惑がかからなかったことから、休もうと思えば、ほとんど誰の許可もなく、すぐに休めたはず。社会人になるということは、会社を含め社会的に責任を負うということ。だから、休むこと一つとっても、周りへの影響を考慮し、人に迷惑がかかるようであれば、自重・我慢しなければならない。だから人間として成長できるのだ。
初めて社会人になり慣れない仕事で日々格闘する中で、休みたい気持ちもわからないでもない。しかし、まだ会社に何も貢献していない中で、お金を貰っている事実を、謙虚に受け止めるべきだろう。
そうすれば、会社に一日も早く貢献できる人材にならなければならないことが自ずとわかってくる。
入社して３ヶ月間は、まず見習い期間。その時から、早く信用を築き、会社にいてもらいたい人を目指すべきだ。でなければ、いつクビになるかわからない時代に我々は入っているのに気付かなければならない。