「『凄い社員』の凄い所以は、誰がやらずとも、たった一人でもやり抜くところ」
「なんでうちの部は、他の部みたいに、面倒見が悪いのだろう？」「なんでうちの会社は人材を育てようとしないのだろう？」
様々な企業にコンサルタントとして関わってきて、よく聞く嘆きの声です。
確かにそうなのかも知れません。
ただ、こういった、溜め口を聞く際、いつも気になることがあります。
それは、なんでも会社や周りの人に依存していて、他の人がやらない、もしくはやれないなら自分もやらないという、ことなかれ主義的な言動をとる人があまりにも多いことです。
誰かが勇気を出してやらなければならないのです。
ならば、会社や組織の批判や評論する前に、なぜまずご自身でやらないのでしょうか？
私は、会社で、やらずして批判したり、評論したりする社員を見つけたら、厳しく叱り付けます。
そういう人に限っていう言い訳があります。
「でも、誰もしようとしないですから……」
それを聞いて、私はもの凄い剣幕で叱ります。
「じゃあ、なんであなた一人でも立ち上がらないの？ 一人だけでも挑戦しないの？」
「人から批判されたり、叩かれるので……そんな勇気ありませんので……」
「だったらあなたが批判したり、評論したりする権利ないでしょ？」
あるクイズ番組で「日本人社会で、最もつらい仕打ちはなんでしょう？」との問題がありました。
答えは「村八分になること」でした。
欧米の場合、小さい頃から個性を伸ばす教育やリーダー教育が徹底しているため、人の目を意識することなく、自分の頭で考え、周りの人に反対されても堂々と実行する「一人立つの精神」を持った人が多いようです。
私の２０年間の海外生活で、欧米人の自己主張の強さには何度も驚かされてきました。こうだと思ったら、非難されようと叩かれようと、一人目標に向かって邁進します。
日産自動車のゴーン社長（当時）もまさに「一人立つの精神」で堂々と指揮をとって会社を再生させました。
たった一度の人生です。自らが信じる道を一人立って堂々と進みたいものです。