IT社会保険労務士の濵本絵美
です
お客様のところへ採用を専門に行っている方と一緒に訪問して参りました
今のところ売り手市場なので、どこの会社も人手不足で困っています
お客様は数百万円単位で求人広告を出してきたが全くもって効果がなかったとのこと
採用を専門に行っている方←以下、採用コンサルタントと呼ぶ
採用コンサルとお客様のやり取りを聞いていて
・むやみやたらに攻めても効果なし
・手間と費用は惜しんではいけない
・業界毎に適切な方法を把握する
・ターゲットとする年齢層の特性を把握する
というのが、よーく分かりました
事業主さんの気持ちとして、従業員として採用する前なので、そこまで手間を経費を掛けたくないというのが本音じゃないかな
ツテで誰か良い人いなかな～って感じかな？
採用も受け身ではいけませんね
人財となる人材をGETするには攻めの姿勢も必要ですね
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府中(東京)をこよなく愛
する自称「IT社労士」です人事労務・年金に関するご相談等、お気軽にお問合せ下さい
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