IT社会保険労務士の濵本絵美
です
人を雇い入れたいというご相談があった際には
今までは下記の4つの助成金をご提案しておりました
①試行雇用(トライアル雇用)奨励金
②若年者等正規雇用化特別奨励金
③3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
④3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金
しかーし
②は平成24年3月31日で終了
③④は平成24年6月30日で終了
昨日、とある社長様に同行して求人を出すお手伝いをした際
ハローワークの職員の方に
「②～④に代わるような助成金が新設されませんかね
」って、聞いたみると、困ったお顔で
「うーん、国が決める事ですから」
そらそーだ
愚問でした
ごめんなさい平成24年度の助成金の変更を見ていると
若年者の助成金は薄く、高齢者は厚くなった感じですね
という訳で、これからは切り口を変えて助成金のご提案しまーす
雇い入れた後の職場・制度改善に伴うものが良いですかね
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府中をこよなく愛
する自称「IT社労士」です人事・労務に関するご相談がありましたら、お気軽にお問合せ下さい
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