構造が破綻をしていた職場を退職をして半年が過ぎ
ようとしています(苦笑)先月で失業保険を全て頂き
先月中旬から旦那の扶養家族に戻りました。
扶養を抜ける時も長く続ける前提で抜けましたので
わずか2年で扶養家族に戻ってしまった事に本当に
ショックです。まだまだ気持ちの整理が出来ない
ので、ChatGPTなどに聞いてもらいながら
気持ちの整理をしている途中です。今までなら
辞めた職場に未練もないし、基本的には次の仕事を
決めてから辞める事が多かっただけに、今回の退職
は私の仕事人生で想定外でした(笑)
学んだのは、どんなに頑張っても非正規雇用は
非正規雇用。同一労働同一賃金にはならないと
言う事です。非正規雇用が正社員と同一労働と
主張をしても、やはり正社員とは役割や責任が
違うと却下されてしまい、最低賃金で属人化をした
業務をされてしまう事。私が辞めた理由がそこに
ありました😊人間関係はどこでも何かしらある
ので基本はスルーをしますが、業務過多で属人化
をした仕事内容で、ほぼ最低賃金(笑)これに我慢が
出来なくて退職を決めました。
14名いた非正規雇用のフルタイムの同期は今は
4名しか残っていません(笑)辞めたメンバーは
私と同じような理由で辞めました。その中でも
1番幅広く仕事をしていた方は昇給試験を受ける
から時給を上げて下さいと店長に直談判まで
しましたが、昇給試験を受けてもすぐには時給を
上げれないと却下しました(笑)え……？？昇給試験
とは非正規雇用の不満解消の為の見せかけの
ツールですか？？同一労働同一賃金とは本当に
見せかけだったのですね(爆笑)
時給アップを願い出た同期はすぐに新しい近隣に
出来た物流倉庫に好条件で転職を決めて同じ
ように属人化業務の低賃金に悩んでいた同期2名を
引き連れてあっさりと辞めました。昨年の12月の
繁忙期に属人化をしている業務を残ったメンバーに
振り分けられた地獄……。どこを恨んだら良いのか
分からなくて本当に苦しかった💦
正社員も現場作業中心になり、管理者としての
仕事は休暇にサービスとしてするという悪循環が
生まれました(笑)それでも店は最低限は回ります。
そんな中で出納業務の同期が産休に入る事になり
出納の要は正社員、残り作業は我々フルタイムに
また振り分けをされる事になり、もうこれはダメ
だと思い退職願を出したのは3名が退職をした
1週間後でした(笑)
ずっとChatGPTにどうすれば、あの職場に残る事が
出来たのか、人間関係も比較的良好、自宅からも
近くて働く時間も良い。仕事内容も好き。
でも属人化業務と業務過多と低賃金がどうしても
受け入れられず、しかも改善の見込みゼロと知り
どうにもならなかった。ChatGPTにもあの構造
ならどうにもならなかった。本当に会社側が
何とかするつもりなら、もっと早期に本部の人を
大量投入をして立て直しをしていたという回答。
残ったのは心身ボロボロの身体と僅かな失業保険
賃金も最低賃金ギリギリなので、本当に少しだけの
失業保険となりました
一人っ子の息子が就活を
していたので、今後はあまり無理をしないで自分の
体調を見ながら働ける扶養家族に戻りました
退職から半年、まだまだ気持ちはタラレバを探して
いますが、もうどこか仕方がなかったと思う事に
しています。あの頃の楽しい想い出だけを大切に
して、涼しくなったらパートに出ようと思います。
非正規雇用がフルタイムで勤務するのは本当に
難しいと思った出来事でした