小売業のオープンメンバーとしてフルタイムで働い
て1年2ヶ月になります
同じ同期のフルタイムの
メンバーは最初は12名。オープンをしてすぐに1人
辞めて、今年の7月にご主人の転勤で1人辞めて
現在は10名が同期メンバーの非正規雇用です。
雇用形態はロングパート。社保付きで週35時間
勤務で働いています
最初の雇用契約では、売り場担当として仕事が
基本でバイトさんがいない時の為にレジ業務を
覚えました。しかし品出しさんが、朝から3時間で勤務終了になるので、品出しさんが出せなかった
自分の担当の品出しをしながら、事務所対応も
同期の1名しかいないので、その方がお休みの時は
外線対応や、荷物の受け渡しなどの事務作業
そして転勤で辞めた同期がサービスカウンターに
いましたので、サービスカウンターの初動レベルの
業務は出来るようになってます
バイトはレジ業務だけをしながら、休みも自由に
取るので、土日は我々フルタイムがレジ業務や
サービスカウンターに入りながら、品出し作業を
して接客もする……というハチャメチャな仕事量を
やれる範囲でやってました。これだけの仕事をして
フルタイムとバイトとの時給の差は20円ほどしか
ありませんでした
それでも同期メンバーで色々
励ましながら、この1年間頑張って来ました。
9月中旬にオープンの店長が移動になり、次の店長
として赴任してきたのが、30代前半の女性の店長
前回は大きな店舗の副店長でしたが、売り上げの
貢献と実績を買われ、小さい新しい店舗の店長と
して赴任してきました💦
こちらの店長、店内を小走りで走り回り、ゴミは
バックに放り投げ、気に入らないことがあると
インカムで名指しで注意
我々が出来てない事が
あると事務所で社員を怒鳴り散らす……という
パワハラギリギリのラインを攻めてくる方でした。
店長が変わって職場の空気は張り詰めた糸のような
緊張感が走り、これってヤバくない❓という
感じになった頃に最低賃金の改定がありました。
前回のブログでも書きましたが、今までの昇給は
帳消しですか??という賃金改定
同期メンバーの
中にはバイトさんと時給差がほとんどないという
メンバーもいたみたいです
店長からのパワハラギリギリに責められる毎日と
過剰なマルチタスクが要求される仕事量
それに見合わない最低賃金ギリギリの時給(笑)
非正規雇用が続くはずがないですね
1年間で1番忙しい12月、扶養内で働く人は扶養が
ギリギリになるから……とシフトに入らない月に
締め日の15日に同期4名の退職が発表されました⤵
来年の2月には同期が産休に入るので、同期メンバー
が半分になります
これだけなら給料安いし過多業務だし、店長
パワハラスレスレだしと仕方ないと思いますが
この退職をする4名は来月にオープンする流通倉庫にまた同期入社として転職です(苦笑)
こちらの倉庫、大手物流倉庫になるので
時給も最低賃金より200円高い。福利厚生もかなり
きっちりとあり、年2回の10万以上のボーナス付き
今の職場から車で5分圏内ということで、やはり
かなりの方がそちらの好条件の職場に転職をすると
いう方がいると聞いてます。辞める同期の1人が
意気揚々と話をしているのを聞いて、繁忙期の
人が欠けた尻拭いをする私はかなり反応に困り
ました
でも1番ダメなのはオープンしてようやく
1年を過ぎる新しい店舗のオープンメンバーの半分
が辞める状況を放置した会社側ですね
ずっと研修から励ましてここまで頑張ってきた
だけに残念ですが、同期の気持ちもすごく分かる
だけに、せめて幸多からんことを……と笑顔で
送りだしたいと思っています
その反面、色々とお節介な同期の1人が辞める1人に
「辞めるから意気揚々とデカイ態度を取るな」と
休憩室で口論になったみたいです気持ちは分かる
けど、それを口に出したら、お互いに低レベルな
争いだというのを気付かないですか❓それをお互い
笑顔で送り出すというのが常識のある大人だと
思うのですが、違うのでしょうか？？
これが若い子なら分かりますが、お節介の同期は
私と同じ歳で、言われたのも同年代です(苦笑)
最近はお節介の同期のことを程よい距離感で
お付き合いが出来る私がストッパーとして止める
ことが増えてます
こういう人付き合いも経験
ですね……というかあまり他人に興味ないので。
さて、非正規雇用の反乱。会社側がどういう対応を
取るのか楽しみです