主に運送事業・保育事業・ランドリー事業の３事業を運営しています。
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本年度から本社エリアの運送事業部にて、新しい休暇制度にチャレンジします。
先期から構想を練り続け、先日社内に通達した発表内容。
バカンス休暇なるものを制定する運びになりました。
最終的な目標は欧米の多くがそうであるように、４週間のバカンス休暇を社員全員に毎年つくる。
しかし流石に今の段階では厳しい。
よってソフトスタートとして、この9月から半期で２日。
来季の目標は５日の連続休暇。
通常の土日祝や盆正月など、どこへ行っても何をやっても人だらけ。
そしてお金もかかる。
そこに合わせて闇雲に休暇を増やしても、コスパとタイパが悪い。
ならば全くのド平日に長期休暇があれば、その価値は高くなると思う。
また予め年間の休暇予定があれば、会社側もなんとか配車の対応がしやすい。
などなど、私含めた社員のQOLを上げるには、これが今できる最も効果的な方法であると確信し、実行します。
もちろん給与も上げなくてはいけない。
両方を追い求めるべきである。
ちなみにこれは有給ではありません。
有給は有給で会社の規定に沿って各自適当に使ってください。
あくまでこれは公休として、要は年間休日を増やしたということ。
給与は一才変わりません。
日程は各人で決まっています。
空いているキャンプ場で過ごすもよし、安くいける沖縄北海道へ旅するもよし。
帰省もよし。他社でバイトするもよし。
２日はインパクト小だろうけど、いずれ４週間になったら何でもできるでしょう。
とまあ制度を作るのは良いが、コスト面やオペレーション面では大変なことだ。
それはそれで何とかする。
当然何とかできる見込みができたので実施するわけだが、常に改革改善を試み、より良い会社にすべきである。
運送会社の働き方をアップデートしていく。
がんばりましょう。
おしまい
最近はココスにドハマりしている。
決して高級ファミレスではなく、比較的庶民的。
だが料理の質は高い。
配膳ロボで運ばれてくる数々。
提供がまた異常に早い。
タッチパネルでオーダーしてから５分以内に１品目が到着。
全ての料理が揃ったのは、驚異の１０分５５秒１１。
次に行く時は、もっと調理に時間がかかりそうなものを注文し、私の想像を超えるかどうかの勝負をしたい。
いや、本当に素晴らしいココス。
行ったことのない方は是非一度。