今年度の派遣先評価シートのフィードバックがあった。
全項目で最高得点評価。仕事の正確性を評価してもらえるのは単純に嬉しい。
しかし時給交渉は失敗したみたいで、個別面談の最初に「申し訳ありませんでした」と言われてしまった。ま、しょうがないでしょう。
毎年思うが評価のフィードバックがあっても我々にとっては時給＝評価なので、時給が上がらないとなんの意味も見いだせないなあとか思ったりする。
言うだけならいくらでも言える。言葉で言うだけならコスト0じゃん？
私の場合、すでにもう上限いっぱいまで頂いている感あるので時給は上がらなくてもいいんだけど、もし派遣先からの評価がよかったら、派遣元からの一時金（特別ボーナス的な）くらい設定があってもいいんじゃないかな、と思う。
モチベーションの維持、というのは結構大事だと思うのだけど、どうだろう。