こんばんわ。
破壊王です。
昨年末に打ち砕かれたと思った異動の道ですが、
再度浮上しました。
今回は社内公募制度。
うちの会社には、社内公募制度という制度があり、
毎年一回の定期異動申請ではなく、部署毎に全社に向けて
人材を募集する、という制度です。
通常の異動と違うのは、募集側の部署と、応募した社員の
合意がなされれば、社員の現所属部署は無条件でその社員を
異動させなくてはならない、という強制力です。
これが、なんと人事部から募集がかけられていることを発見。
取るものもとりあえず応募！
・無期雇用
・限定正社員
などの制度について、新たな企画を立ち上げる人材を求めているとの事。
当然、企画について「光る」意見を持ち込めないと、採用はされないでしょう。
企画に加え、あらゆる人事制度の運用・管理も求められるとか。
正に自分がやりたかったこと。大変だろうけどやりがいあると思う。
さて・・・考えてみるかな。
【さくらさくら】
4月始めは会社の裏で毎日が花見です。
【会社帰りに】
後輩と客先外出の後に新丸ビルで一杯。
たまにはいいもんです。
【新宿で】
そのまんまやん！！！
よくわからんけど著作権的なやつは
クリアしてるんでしょーか。
【ラーメン】
「とんび」にて。
府中なのに八王子ラーメン。
大盛りを頼んだが、なんだか水増し
したような味。
私が味噌好きだからか、本当に美味しい
醤油ラーメンってあんまり出会わないなぁ
破壊王です。
昨年末に打ち砕かれたと思った異動の道ですが、
再度浮上しました。
今回は社内公募制度。
うちの会社には、社内公募制度という制度があり、
毎年一回の定期異動申請ではなく、部署毎に全社に向けて
人材を募集する、という制度です。
通常の異動と違うのは、募集側の部署と、応募した社員の
合意がなされれば、社員の現所属部署は無条件でその社員を
異動させなくてはならない、という強制力です。
これが、なんと人事部から募集がかけられていることを発見。
取るものもとりあえず応募！
・無期雇用
・限定正社員
などの制度について、新たな企画を立ち上げる人材を求めているとの事。
当然、企画について「光る」意見を持ち込めないと、採用はされないでしょう。
企画に加え、あらゆる人事制度の運用・管理も求められるとか。
正に自分がやりたかったこと。大変だろうけどやりがいあると思う。
さて・・・考えてみるかな。
【さくらさくら】
4月始めは会社の裏で毎日が花見です。
【会社帰りに】
後輩と客先外出の後に新丸ビルで一杯。
たまにはいいもんです。
【新宿で】
そのまんまやん！！！
よくわからんけど著作権的なやつは
クリアしてるんでしょーか。
【ラーメン】
「とんび」にて。
府中なのに八王子ラーメン。
大盛りを頼んだが、なんだか水増し
したような味。
私が味噌好きだからか、本当に美味しい
醤油ラーメンってあんまり出会わないなぁ