女性のキャリア

ちょっと古い話ですけど、今週の日経ビジネスで、
「できなければ会社は潰れる 女性活用待ったなし」
というタイトルの特集記事がありました。

女性を活用している企業を取り上げたり、
女性活用こそ日本の労働力維持の切り札だという内容でした。

国際的に見ても、競争力のある国家ほど女性の働きやすい
環境整備に熱心なのだそうです。

また、30歳から60歳未満の労働人口は、

2004年時点で 4300万人 なのですが

少子化の影響で

2030年には 3600万人にまで落ち込むそうなんです。

ざっと700万人も減ってしまうのですね。

それが、仕事と家庭の両立支援を整備すれば
2030年の労働力が上の予測より270万人増えるという調査も
あるみたいです。

実は、はかた、人材紹介のビジネスを始めたときから
どうやったら女性、特に主婦の皆さんが働けるようになるのか、
ずーっと考えてきました。

とはいえ、何せはかたは男。
子どももいない家庭なので、たぶん主婦の皆さんの思いを身を持って
知ることはできないんだろうと半ばあきらめていました。

でも、この日経ビジネスの記事を読んで、久しぶりに
「なんとかしたい」という気持ちになってきたんです。

そこでこう考えました。

「どーせ自分で考えたってわからないんだから
女性の皆さん、特に主婦の皆さんの意見を聞いてみよう」 と。

そういうわけで、ここ暫く「女性のキャリア支援」というテーマで
折に触れ書いていこうと思っています。

はかたは、この会社を始める前に女性が7割以上を占める会社にいました。
その経験から言うと、女性が社会で必ずしも活躍できていないという
現実に対して、日経ビジネスの特集の論調とはやや異なり、
辛口なことも考えていたりします。

なので、ひょっとすると、皆さまからの総攻撃に遭うのかもしれません。
できればそんな事態は避けたいとは思いつつ、まずはなにも知らないヤツだと
大目にみながら、はかたが抱く素朴なギモンにお付き合いいただけたら嬉しいです。