【後輩改革】お荷物系後輩について上司と話してみた

■自己紹介■

こんにちは！！
残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。

20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。

残業なしで昇給昇進してきた秘訣をまとめた記事は
お仕事頑張りたい系ワーママに大好評♡
【秘訣】8時間睡眠を確保しつつ優秀社員賞を受賞できた秘訣♪
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昇給面談での

上司からのフィードバックの話！！

気になる今年の昇給額はコチラ♪

『♡今年の昇給額♡【年収大台見えてきた！？】』

（たくさんのいいねありがとうございます！！）

「最近の葉月さんのこと

大変高く評価しています」

「来年の昇格に向けて

この調子で頑張ってください」

みたいな感じで

秒で終わりましたー（笑）

マジで改善点なんも言われなかったので

自分なりに何か目標立てないと

その後は残った時間で

後輩くん指導の話をしました。

『【後輩改革】第一段階終了と手ごたえ！！』

↑この時点ではいい感じ？

と思ってたんだけど。

締切のないプラスαの課題に

入ってからは微妙。。。

だってね、

わからないことがあっても

こっちから聞くまでは放置なの(･_･;

もちろん、

「わからないことがあったら

いつでも気軽に聞いてね！！」

って散々言ってマス。

上司も持て余してるので、

「Z世代とかそういうレベルじゃないよね？」

みたいな話で盛り上がりました（笑）

俺だと「また言ってるー」

って感じで流されちゃうから、

葉月さんからも言ってみて！！

お姉さん的な立場の人の言葉なら

聞くかもだから！！

って言われたんだけど。

ここまで変わらない人は

誰が言おうと変わらない気がする。。。

頑張ってコミュニケーションとりつつ、

成長を願うのみです！！

音声SNS(個人ラジオ)更新してます♡

入社3ヶ月でまさかのアレが発表！？葉月の働き方に対する意識を変えた出来事 - 葉月のはづにっきチャンネル | stand.fm

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