「年収、今の倍はいけるよ！！」は、女性社員には響かない

■自己紹介■

こんにちは！！
残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。

20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。

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「年収、今の倍はいけるよ！！」

「うち（の会社）は頑張れば稼げるから！！」

これは、今の会社（外資系IT企業）に入って

男性管理職から言われたセリフの一部です。

女性のみなさま。

このセリフ言われたらどう思います？

「うぉっしゃ、いっちょやったるかー！！」

って思います？？

葉月には全然響かなくて。

毎回「は、はぁ。。。」

って感じなんですよね。

お給料増えるのは嬉しいけど、

残業しまくって、命削ってまでは、

増やしたいとは思えなくて。

なんでこんなに響かないセリフを

この人たちは何度も言ってくるんだろう？

私、何かおかしいのかな？

そんな風に思っていたのですが。

3月の課題図書

プリンセス・マーケティングを読んで

謎が解けた気がします！！

（まだ半分くらいしか読んでないけど）

ぶっちゃけ男性には

「これ買えばモテますよ！」

って言っとけば何でも売れる。

って書いてあって。

そうか、彼ら（弊社男性管理職）にとって

稼ぐ＝モテ

な訳なのね！！

と、腹落ちした次第であります。

しかも、外資ITで管理職になるなんて、

男性ホルモン多め

テストステロンどばどば系男子

だもんね。

女性はさ、

やり甲斐、とか

後輩に道を作ってあげたい、とか

そういう目的の方が

モチベーションにしやすいと思うので。

葉月も今の仕事はやり甲斐があって面白いし、

女性エンジニアを増やしたいという気持ちもあって

頑張れています

弊社男性管理職のみなさーん！！

女性社員のやる気を上げる方法、

間違ってますよー！！

って教えてあげたいわー。

プリンセス・マーケティング

何かの間違いで読んでくれないかしら。

プリンセス・マーケティング 「女性」の購買意欲をかき立てる7つの大原則 [ 谷本理恵子 ]

読み終わったら

また感想書きます！！

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