有給休暇日の保育園利用は絶対NG? | はづにっき 〜残業なしで昇給昇進したい40代外資系ワーママの毎日〜

はづにっき 〜残業なしで昇給昇進したい40代外資系ワーママの毎日〜

外資系企業でエンジニアとして働くワーママ葉月が、ほぼ残業無しで昇給昇進を目指します。年間投資目標額は480万円!!


■自己紹介■
20回目の移植(胚盤胞4個)で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
(2021年11月にフルタイムのリモート勤務で復職)

不妊治療中の気持ちをつづった
妊活メンタルの整えかた
どうして私だけ・・・
そんな風に思ってしまう方にぜひ読んで欲しいです。

つい先日も、我が子を認可外保育園に預けて有給を満喫した葉月ですが。



認可保育園だと有給取得日に保育園に子供を預けるのは基本NGなのですよね。


とはいえ、有給を取った日でも、メールはチェックするし、急ぎの内容なら返信したり、どうしても外せない会議には出席したり、と全く仕事をしないわけではないし。


逆に、仕事の日でも、昼休みに買物をしたり、仕事の合間に掃除をしたり、夕飯の下ごしらえをしたり。


他にも、カフェでお茶しながら、とか、


ネイルサロンでフットケアをしてもらいながら仕事をすることもあるわけで。


線引きが難しいところ。


他にも、

午前半休の日は午後から預かってもらえるの?

フレックスの扱いは?

などなど。


考え出したらキリがない。


どちらにせよ、保育園側も仕事or有給を確認する術もないわけだし、その辺は親のモラルに任される感じなのかな。


こっそり適度に息抜きさせてもらいつつ、うまくやるのが良いのでしょうかね。



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