こんばんは
ご訪問ありがとうございます、hacoです
アメトピに選んでいただきました
ありがとうございます
初任給１００万円をもらう新人の記事にいただいた、しおりさんからのコメント（息子さんが大手企業でパワハラにあった話）から思い出したことがあって
（ちなみに、しおりさんの息子さんは、超優秀な方です）
以前、息子が大学の先生から聞いた、とても優秀だった学生の話です
（すでに卒業されています）
その先輩は、部活でも大活躍、、学内の委員会でも重要な役割をこなし、さらに、成績もトップクラスだったそう・・・
しかし、なんと、誰もが合格を疑っていなかった、ある有名病院に落ちてしまったそうです
その理由は、
パワハラ気質だったから
・・・なるほど
うちの会社でもそうなのですが、企業って、今は、どこもパワハラにめちゃくちゃ敏感ですよね
パワハラというか、コンプライアンスがとにかく重視の時代です
コンプライアンス違反は、経営そのものを揺るがすリスクになり、企業としてもダメージが大きいので、敏感にならざるを得ないんだと思いますが
医療の世界でも、同じなんですね
私が、「深いな・・・」と思ったのは、その先輩は、入職の試験で落ちているので、その病院でまだ実際に働いているわけではなかったはずです
実習や研修をしていただけで、もちろん、パワハラ案件など、起こしてもいないわけです
それなのに、
パワハラ気質というだけで、その病院を落とされているという事実
学内でも、優秀だけど怖い先輩として有名だったらしいので、やはり、ふだんから、何か威圧的な言動があったのでしょうか・・・？
もし、あったとしても、病院の研修では、そんなのそれほど出すわけないし
しかし、やはり、そういった気質は、見る人がみればわかってしまうものなのかもしれません
息子が、先生から聞いた話だけなので
真偽のほどは、わかりませんが、でも、もし、本当にパワハラの気質があるというだけで落とされていたとしても
それも、今のコンプライアンスを重視する風潮のなかでは、十分、ありうると思います
私個人の実感として、パワハラの気質って、おそらく、本人が自覚し、猛省した上に、さらにかなり努力をしないと、変わることはないと思うので
（おそらく、パワハラをするような人は、自分は、パワハラ気質とは普通は、思っていないと思います）
組織として、危険な芽は摘んでおくのは、リスク管理として正しいと思うのです
病院も組織ですが、おそらく一般の企業よりも、パワハラの温床になりやすい側面もあると思うので
（特に医師であれば、なおさら）
大きな病院ほど、コンプライアンス違反につながりそうなことに関しては、非常に慎重な態度なんでしょうね
いくら有能な医師でも、もしパワハラ等で炎上するようなことがあれば、その病院は最悪、経営に危機になるかもしれません・・・
もう、不祥事があれば、SNSで一発アウトの時代ですからね
それにつけても、私が気になるのは、その先輩が、何を持って
パワハラ気質と判断されたのかということ
（一体、何をやらかしたの・・・）
医師も、能力以上に、人間性が厳しく問われる時代になったのだなあ、と思いました
本日もお読みいただき、ありがとうございます
