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姉...娘（小１）、HSS型HSC
・年中から園行き渋りあり
→個別療育利用（週１）
・年長夏 行き渋りにより、転園
・2024年 小学校入学
（公立学童＋放課後デー併用中）
弟...２歳、たぶん非HSC
・お調子者でわんぱく坊主。
私...アラフォー突入のHSS型HSP。
こんばんは〜🎵
転職シリーズ続きです。
始めから↓
前回↓
ご興味ある方はおつきあいください～
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子の教育費のシュミレーションが質素なため（笑）、
一応それでは学費が足りる予定な我が家。
とはいえ、我々親サイドはそういうつもりでいても、
「娘が地元の公立中学あわなそうで私立のほうがいいんじゃないか・・」
とかは、全然ありえますよね
それに対して、「うちはそんなお金ないです。だから公立で！」
と子供にもいいたくない。（ただみんな受験するから！ならＮＧだすかもだけどさ）
じゃあ、どうする？？ってわけですが、
その時はその時で、またFPさんとも相談して、お金的にいけそうか、相談してきめる。
(一応もってる有価証券の評価額とか、切り崩しとかも含めてね。)
そして最終手段、（というか普通の選択肢でもあるんだけど）
私も正社員的なものに復職してまた稼ぐ！！という心意気！！
もし正社員は年齢的に無理だったとしても、労働時間増やしたり、高時給の仕事探したり、
何かしらで稼げるようにする！！
この覚悟はとても大事だと思っている。
そもそも今回の私の就労のダウンサイジング（？）は、夫にとっては本意ではないもので、
夫としては、完全共働きを希望してて、主要な大黒柱になるというのはプレッシャーがあるらしい。
（もともと仕事やめたい人なので、
）
じゃあ私が仕事続けて夫を扶養すれば、って話だけど、
実際問題でいうと、
・私と夫の年収だと夫のほうがいいから、合理的に考えれば夫が続けるほうがベター。（悔しいっ）
・いろいろ娘の事業所との連携とか考えると、私のほうがそういうコミュニケーションに関しては得意だから、わたしがフリーでいる時間が多いほうが今んところはいい。
・懇談会でもママしかいないこともあって、夫はそこで堂々と参加できるキャラじゃない。
などの要素から、私が半分家庭に入ったほうが、いいよねと。
だから、「一時的に」私がダウンサイジングするのは良しとされるけど、
子供たちがどんどん手がかからなくなって（希望）、
でもその分お金がかかるようになったら（うぐぐ）
その時の状況にあわせて、できること（またフルタイム復帰含む）を模索していきたいな～とも思ってる！
とはいえ、心意気だけではダメなので、
英語を勉強し続けたり（一応英語の実務経験あり）、いつかの社員復帰を視野にいれて、
できる努力はつづけないとですね。。
が、がんばろ・・！！
（ちなみにFPさん的に言わせると、大学１年までにお金を間に合わせるのではなくて、
一番お金がかかるのは高３らしい。塾代と受験代と、入学金前納とかね。）←余談です。
本日も最後までお読みいただきありがとうございました
その時に向けて、教育費についても勉強しています～！！
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