会社の合併人事！

こんちわ！

今日も仙台はめちゃサムだよー

ホットカーペットを買ってしまったよ

今年は灯油が高いから暖房は最小限にするのだ

コタツとホットカーペットがあれば無敵じゃ！

さて、今日は会社の企業再編した場合の労働契約がどうなるのか

について話そうかな！

M＆Aとか営業譲渡とか最近はやたらと多くなってきているね。

特に吸収合併はよく聞くね。

吸収合併とは会社AとBがあって存続会社がBの場合、会社Aは

消滅して、会社Bになるというもの。

この場合に、会社Aの従業員（労働契約）はどうなるの？？

ってな疑問が出てくるよね。

結果からいうと、会社Aの労働契約は会社Bに引き継がれるんだよね。

結果、存続会社Bには会社B元々の労働契約と会社Aの労動契約の

２本が別個に走ることになります。

要は、ひとつの会社に二つの労働契約（まぁルール）があるわけだから

かなりややこい。

仮に消滅会社Aの労働条件が良い場合には、元々の会社Bの従業員は

高待遇の人たちと一緒に仕事することになるから、「おれたちの待遇も

上げろよ！」となるわけ。

これ、一概にはいえないけれど、このギャップを最小限にすることが

本当に難しいっす。

他にも有給の扱いとか、退職金とか、新ルールの策定等すっごいやるべき

こと（課題）はあるんだけど、会社でそのような調整や仕事をする人が

いて会社って大きくなっているんだねっ

長くてすんまそん

ではね。