先週、職場の上司（娘の通っている保育園の園長）から、「来年に向けての話し合いがしたい」と話してきたので、本日の朝、娘たちを送った後に話をすることになりました。
園長と事務の方と私の3人。
話は、向こうのほうからしてきてくれました。
●来年度から三女も保育園に入るので、子ども3人がいる場所での勤務は厳しいのではないか？
●社員としての勤務評価は低い
（丁寧に言っていたけれど、要はこれが言いたかったと思われる）
●提案として、
①社員からパートになる
②時間帯は12:30〜17:30の5時間勤務（時給1000円）
③調理現場（お局様がいらっしゃる所）にはあまり入らないようにして、もう1人の社員のサポートをする
④給与は、社員の時より3万円ほど下がる（そんなに下がる訳でもないよと、言われました）
という条件で復帰するのはどうか？
返事は、6月中にお願いしたい（新規採用活動をするため）
と、問われました。
正直、申し上げますと。。。
①社員からパートになる
→育休切りの常套手段？？
というのは考えすぎかもしれませんが、パートになってまで働く意味はあるのか？
②③④
→働き方は悪くないのですが、手取りが3万円下がるのは死活問題です。
私は、1年間育休をもらいたいと思っていたので、もし退職となると育休を5ヶ月で切り上げなきゃいけない。
これは、長女の時とおんなじじゃん！と思いました。
これから就活して仕事見つけたとしても、三女を預ける場所を探さなきゃいけない。
託児所つきの職場も、そう多くはないでしょう。
主人とも相談したら、
「まりもちゃんが1年育休もらいたいって気持ちを最優先にして、ここは一度提案を承諾して、就活して、育休開け前にお断りするって形でもいいんじゃない？」
と、言ってくれました。
調べると、育休明けと同時に退職するというのは、法律上問題はないそうです。
主人と話して、
たぶん職場の方は、私がいてもいなくても良い。ただ、自分から辞めてくださいとは言えないから、そんな条件を出してきたのではないか？
私もそう思いました。
働く気力はあるけれど、向こうの私に対する評価が低いように見ている（御局様のご助言かと。。笑）し、良いように使おうとしているだけのようにも感じる。。
私は、自分の気持ちを大事にしたいので、
主人の言う通りにしてみようと思います。
私としては、転職する気満々だったので、とても好都合な提案だったと思います。
今から娘たちを迎えに行くので、そのついでに園長先生に提案を呑むことを伝えようと思います。
望月まりも⭐️ハニエル