さて、前回の問題提起。
人間関係がうまく行っていないとき、次の３つが出来てない可能性があると書きました。
１）あいさつ
２）相手が嫌がることをしない
３）相手の望むことをなるべくやるようにする
まず、１）あいさつ ですが、「さすがにそれはやっているよ！」という人が多いでしょうね。
実際、やっている人がほとんどだと思います。
なのに、なぜ？
例えば、いつもは挨拶してるんだけど、たまたま廊下でその人に気づかず、挨拶しなかったとか。
自分にちょっと元気が無くて、よそよそしい挨拶になってしまったとか。目を見なかったり。
他の同僚には挨拶していたのに、その人にだけ挨拶を抜かしてしまったとか。
そんなことがあると、いつもはちゃんと挨拶していても、相手の印象は悪化することがあります。
まあ、不可抗力みたいなものです。でも、相手の方は「あの人って感じわる～」とか思うんでしょうね。
こんなパターンもあるかもしれません。
例えば、相手の人と何らかの話をしていて、意見が食い違ったとします。
自分に悪気はないのですが、相手はそのことで「ちょこっと」傷ついたとします。
その後、自分の挨拶が、「たまたま」よそよそしいものになってしまった。
すると相手は、「あの人は自分のことを悪く思っている」などと、思い込みを強化する。
挨拶だけの問題ではない場合も、もちろんあるということですね。
しかし挨拶の時に、「相手にどのような印象を与えているか」、見直す価値があると思います。
そして自分の挨拶には、どのようなエネルギーが込められているのか．．．
そのエネルギーを、相手にとって好ましいものにするのが良いでしょうね。
「思い」と言った方が分かり易いかな？
「感謝」とか、「今日もよろしくお願いします」とか、「あなたの事を信頼してます」とか。
挨拶の時にそういうった意識をするだけでも、結構変わるものなんですよね。
自分の体験からも、そう思います。
人間関係がうまく行っていないとき、次の３つが出来てない可能性があると書きました。
１）あいさつ
２）相手が嫌がることをしない
３）相手の望むことをなるべくやるようにする
まず、１）あいさつ ですが、「さすがにそれはやっているよ！」という人が多いでしょうね。
実際、やっている人がほとんどだと思います。
なのに、なぜ？
例えば、いつもは挨拶してるんだけど、たまたま廊下でその人に気づかず、挨拶しなかったとか。
自分にちょっと元気が無くて、よそよそしい挨拶になってしまったとか。目を見なかったり。
他の同僚には挨拶していたのに、その人にだけ挨拶を抜かしてしまったとか。
そんなことがあると、いつもはちゃんと挨拶していても、相手の印象は悪化することがあります。
まあ、不可抗力みたいなものです。でも、相手の方は「あの人って感じわる～」とか思うんでしょうね。
こんなパターンもあるかもしれません。
例えば、相手の人と何らかの話をしていて、意見が食い違ったとします。
自分に悪気はないのですが、相手はそのことで「ちょこっと」傷ついたとします。
その後、自分の挨拶が、「たまたま」よそよそしいものになってしまった。
すると相手は、「あの人は自分のことを悪く思っている」などと、思い込みを強化する。
挨拶だけの問題ではない場合も、もちろんあるということですね。
しかし挨拶の時に、「相手にどのような印象を与えているか」、見直す価値があると思います。
そして自分の挨拶には、どのようなエネルギーが込められているのか．．．
そのエネルギーを、相手にとって好ましいものにするのが良いでしょうね。
「思い」と言った方が分かり易いかな？
「感謝」とか、「今日もよろしくお願いします」とか、「あなたの事を信頼してます」とか。
挨拶の時にそういうった意識をするだけでも、結構変わるものなんですよね。
自分の体験からも、そう思います。