自分が勤務しているのは いわゆるオーナー企業で、オーナーは引退間近。後継者、息子が自分と同年代という構成だ。
自分は比較的若い段階で転職したが、成長中の会社ゆえ、弱い分野を鍛えるという目的で、60前後のシニアが入社することも多い。
転職には従前とのギャップがつきものだが、予想外だったことのひとつが、シニア世代の転職組が20も下の跡取りに迎合することだ。
モンダイダーと声を上げ、跡取りが言葉を発するとおっしゃるとおりとヨイショする。会議はさながら役員への報告会となり、役員とのつながりがアイデンティティとなっているようだ。
引退までのつなぎであることはミエミエだし、今さら出世があるわけでもないのだが、そういうのが染みっついているんだろうな、と思うことがよくある。
どのみち層が薄いんだから、普通に堂々と仕事していればいいのに。憧れない。