休みを入れてなかったので、休みを入れてくれと言ってきた。働き方改革なんだろうなと思った。じゃあ、ここに休みを入れると言ったら、シフトが入っている日を休みにするのではなくて、シフトに入ってない免業日に休みを入れるのだそうだ。出勤日に休みたければ、休みの日の誰かと交代してもらえと注意された。（これって注意か？）
もともと休みの日に休みを入れるというのはおかしくないか？ギリギリの人数でやってるからが理由なんだそうだ。平日に休みが入ってるし、木曜日のギターのレッスン日を免業日にしているから、本当に有給要らないし・・・（今は仕事よりギターを優先にしたい。）でっ、今の仕事、忌引きはどうなるんだろう？休み交代でもいいけど・・・
取らなければ、次年度に採用する人の有給がなくなるからって、次に採用されるやつの心配しなくちゃいけないのかなあ？
まあ、開いた口がふさがらないし、がっかりすることばかりだ・・・