Sibanye Goldは、金鉱山労働者との賃金交渉では5ヶ月間のストライキの後、3つの金鉱山で労働者の賃金を5.5％引き上げることに同意した。
Sibanyeの合意は、プラチナの労使交渉と似ているため、同じようなことが起きても不思議ではない。
先週、アングロアメリカン、インパラプラチナ、シバニエが南アフリカ最大の労働組合との最初の賃金交渉を開始した。労働組合は48％もの増加を要求している。
一部の生産者はそのような要求を飲めば、鉱山閉鎖と失業者増加につながると言っているが、鉱山労働組合側はパラジウムとロジウム価格の上昇が会社の収益を押し上げているため正当な要求であると主張している。
AMCUは、Sibanyeの金鉱山の和解がプラチナ労使交渉と同じではないと考えており、「金での和解は金のためだけのものであった。給料が低すぎるので、バランスを取る必要がある。」と組合事務局長のJeffrey Mphahleleは述べた。
Sibanyeの金鉱山労働者に対する和解では、ストを中止することを余儀なくされたが、プラチナ賃金交渉は、より高い要求によって複雑になっている。
「私たちの要求はすべて、労働者の生活水準の主要な問題に対処するために重要です」とMphahlele氏は述べている。
2014年に、AMCUは国内で史上最長のプラチナ採鉱ストライキを導き、2年後、労働組合は最初に47％の増額を要求した後、最低賃金の労働者に対して12.5％の増額を受け入れた。
SibanyeのJames Wellstedは、ロンミンの買収後に世界最大のプラチナ鉱山労働者となったと述べ、我々は早い解決のために手に負えない賃金要求を受け入れないであろうと伝えている。
交渉はもう少し長引きそうだ。
Amplatsは、「世界のプラチナ供給は2019年に緩やかに増加すると予測されている。南アフリカでは、基礎供給は安定しているが、パイプラインの放出は2018年よりわずかに供給を押し上げるべきである」と述べ、「自動車部門からの需要は、宝飾品総需要のわずかな減少によってバランスが取られるべきもので適度に増加する」と予想している。
さらに、特に中国の化学品部門からの強い買いを受けて、産業需要は依然として堅調であると述べた。
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