みなさんこんにちは！
今日は風が強く寒い一日でしたね・・・
明日、明後日元旦は
の予想です。
こんなに寒い日には
宮古島に行きたくなりますね・・・
さて、今回もスタッフさんについて・・・
「ひとりのスタッフさんが悩んでいる」同僚は気付いている
でも、オーナーさんは気付いていない・・・
よくあることです。
仕事に行き詰まって悩むスタッフさんもいれば・・・
人間関係に悩むスタッフさんも少なくありません・・・
オーナーさんは分かっていない？
分かろうと努力していない？？？
ひとり一人の
「心の健康状態」と「身体の健康状態」の両方を把握することは
親として、当然だと思うのです。
簡単なことです、顔を見たら分かります、話をしたら分かります。
子育てとまったく同じです。
子供さんがまだいらっしゃないかたは年の離れた大切な兄弟だと思ってください。
オーナーさん・・・
最近、スタッフさんの方から話しかけられたことありますか？
もしも、悩んでいるスタッフさんがいらっしゃったらとにかく
『話を聞いてあげてください』それだけでいいんです。
一番いけないのが「とにかくがんばれの一点張り・・・」
それから『正論を並び立てる・・・説教・・・』×NG
『昔話・・・俺のアシスタントの頃は・・・』×NG
とにかく先ずは話を聞いてあげること・・・
これだけでずいぶん楽になれるはずです。
そして、「うなずき」、「そうだよね・・・」「分かるよ・・・」
と同意する。（してあげる）◎
それからこれは本当に大切なことなんだけど・・・
①夜にひとりで考えない
②寒い日にひとりで考えない
③お腹がすいているときにひとりで考えない
これが「考える」→「悩んでいる」→寒い→腹減った
→暗い→ひとりぼっち・・・
悩みを聞いてあげるときには「何かを食べて」お腹をふくらませてから
少し、お酒でも飲んで「リラックス」させて
日頃たまっていること「うっぷん」をはき出させてあげるのも
心の健康を保つためには必要なことなのです。
「あっアイツなんだか最近元気がないな・・・」
オーナーさんや先輩が食事に誘ってあげる
もちろんこれは必要経費ですよ・・・
領収書があればたまにはパーッといいんじゃないの！
私はそう思うのです・・・。
これから我が社の忘年会なのです。
パーッと行ってきます
エーリッヒ・フロム博士の言葉 「愛する」の定義
愛するということは、
『相手が与えてくれなくても、自分は相手に与えつづけよう』と
決めることであり、
『今後、この人との関係において、絶対に損得勘定はしない』
と自分に約束すること
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