■ストレスを下げる通じ合う力。

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数社で打ち合わせ。




色々としかけてますよー。




さて。。



ここ数日、何人かの
ビジネスパーソンの方々に対して、
「仕事で感じるストレス」について、
インタビューをさせていただいています。
（大学院の研究活動の一貫です）



お話をきかせていただいた
方々の職場のストレスの原因。




やはり「人間関係」である
場合が多いですねー。



しかも、
コミュニケーション力に
問題がある場合が
ほとんどだと感じます。



やっぱり、組織として、
離職率を下げるとか、
スタッフのストレス度を
下げたいのであれば。



社内で、
コミュニケーション関係の
トレーニングをしっかりと
導入していくことが大切だと痛感します。



まぁ、あたりまえっちゃー、
あたりまえなんですけど。。




スタッフの方に、
実際の実情を深い部分まできくと、
その事実を痛感しますよ・・・。



コミュニケーション力を
鍛えるってこと。



これは、
「通じ合う力を鍛える」
ってことだと思うんです。



通じあう力。



これは、
お互いがわかりあい、
尊重しあい、
受け入れあう意識をもつことから
はじまると思います。



組織に成果をもたらせる
自律人材を育てる前提として、
こういう部分を鍛えることが
必要だと思うなー。




鬱や自殺が増えてる
理由（のひとつ）は、
通じ合う力が不足している
ところに（も）ある気がするなー。




阿部は。



世にあるこのマイナス部分を改善することで
（そして、その後の成長にも携わることで）、
社会に貢献したいと思っています。



「本物の成長プロデューサー」
であろうとするなら、
メンタル面のケア力は、
しなければならない
ＭＵＳＴ事項ですね。



・・・さー、研究がんばろー。



いいもの開発しまっせー。



それが僕のこの世にいきる意味に
つながってくるわけですから。


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