いやぁ…ちょいと汚いお言葉を吐くよ
←
うちの会社の20年選手、某現場の責任者男性
60ぐらいかなぁ…今月の誕生日に退職するって
数ヶ月前から聞いていて、こちらは新人を投入するも
次から次へと教育期間で辞めていくのね
しかも、その責任者 改め モンスター社員は
【教育に2ヶ月かけろ！それは譲れない】という…
うちの業界では、長くても1ヶ月の教育期間
無理と言っても、言うことを聞かない
業務命令ですって言うと、キレて暴言を吐く
2ヶ月教育×3人（辞めた）で数か月経過してるし
会社としては当たり前に、赤字、なわけです
モンスター社員の誕生日まであと2週間ってとこで
新人が辞めてしまいモンスターが言った言葉
『仕事が出来ねぇ奴ばっかり送りこみやがって！これは本社の責任だ！新人も弱々しい、情けない。ここの現場はな、他とレベルが違うんだよ！仕事量が並大抵じゃないんだ！2ヶ月でも全て覚えられない仕事量なのに、どうすんだ⁈本社から応援よこせ！俺が納得のいく条件を提示しろ！』
(´･ε･`)この人…パカなの？と思ったよね♪
だってさ、本社で面接した後、更にモンスターが二次面接もしてるんだよ？「この人なら良い」って自分が決めたんじゃん？それに仕事量も他部署と同じ、自分たちが良かれと思って勝手な付帯業務を増やしてるだけなの。それに２０年選手と２ヵ月選手じゃ仕事ができないの当たり前でしょ？自分のレベルまで来い！って無茶でしょｗ
加えて、話し合いを設ければ、こう
『俺は昔から会社に尽くしてきた、あの時はこうで…（昔話タラタラ）大体、会社の体制がなってない！社長の考え方・方針が悪い！俺が誕生日に辞めるって礼儀を持って先に話したにも関わらず、体制ひとつも整えられないなんてな！俺が居なきゃ回らないんだろ？残ってやってもいいが。ほんとクソみたいな会社だ！』
辞めっしまえ。と私は言いたいが
この人と以前やり合ってるので今回は言わない
以前も、私が正論ぶちまけたら
『お前と話にならんのじゃ！顔も見たくねぇんだよ！社長出せよ！それか直接俺が話そうか⁈あ？』
と言うので殴ってやりたい気持ちを抑えたが
パカと取り合うのも意味がないので他の人に任せた
しかし。今回もまた、単刀直入に
ク○みたいと思ってる会社にいるお前が一番ク○だし、人ひとり育てることも出来んのか？馬○タレが。昔の栄光ばっかタラタラ言うんじゃねぇ、よ
と、言いに行くと言ったら周りで止められた
こういう人にド正論は効かない
分かってるけど、血が騒ぐ
←
ま。こんな人を責任者枠に置いた会社の責任もあるんだけど、私が入社する前だから知らない
し、元々私の担当じゃないし、担当が出来ないから
私が出向いて正論ぶちまけたらキレるし
エスカレートすると「今の日本はダメ」「政治が悪い」「隣の国はおかしい」などと言うのだけれど
国や政治の心配より自分の心配をした方がいい…
○理不尽な要求
○自己中な考え方
○暴言
○責任転嫁
○業務命令拒否
モンスター社員の特徴全てを網羅している人
今回、元担当が処理に四苦八苦してるから
そのしわ寄せは、こちらに来るわけですねぇ…
まったく、嫌んなっちゃうぜ
でも、こういう人ってさ
承認欲求が強くて
精神的に余裕がないのよね。
だから、昔はこうだったとか言うし
すごいですね♪って言ってもらいたい
言えば、つけあがるから言わないけど。
謎
と思うことにした！からの投稿。