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ゆうよう子です
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仕事をしているママ友とのランチで
最近は”*オンライン”から徐々に”*オフライン”での業務も
行われつつあるという話題が出て
*テレワークのようにインターネット上でのやり取りをオンラインと呼ぶのに対し、オフラインは実際に会社で会って空間を共有して仕事をするようなやり取りをいう
私の仕事もオンラインは取り入れながらも
重要な場面では実際に会って話すことのメリットを
感じているので動いている状況の流れがよくわかりました
私の仕事の一つ、キャリアの分野においては
企業に入っての経営支援業務を
コロナ禍中は停止していました
理由は、外部の立場で企業へ入り
ほぼWeb会議等オンライン上のやり取りで
初手から信頼関係を築くのが難しいと判断したためです
業務遂行が目的であっても
やはり”人と人との関係性”が非常に重要です
信頼を得られなければ支援も始まりません
アナログな感覚なのかもしれませんが
やはり実際にお会いするとWeb上で知るよりも
相手の方のことがよくわかりますから
私は適宜そのような機会も持ちながら進めるのが
双方の満足度を高める結果になっていると感じています
世の中で巻き起こる様々な状況を経験してみて
子育てと仕事の両立においても
仕事上の精度を上げるためにも
もちろんそれは業種によりますが
私個人としましては状況に応じて
これからはよりオンラインとオフラインのハイブリッドで
バランスをとっていくのが鍵かなと
ママ友に”これからは出張のある仕事も受けていきたい”と話したところ、その際はママ友家族が三男を預かって学校に送ってくれる、お弁当も作ってくれるとの気持ちをいただき本当にありがたいです
来月は中旬から再び長い冬休みに入りますので
それに合わせて仕事の予定を立てて
子ども達と過ごす時間もたくさん作っていきたいと思います
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みなさんに沢山の幸運が舞い込みますように