ウソの顛末

ゴーストライター騒動の佐村河内 守氏の記者会見がようやく今日、開かれました。


髪をﾊﾞｯｻﾘ切り、ｻﾝｸﾞﾗｽをはずし杖無しでｼｯｶﾘ歩く姿にまずは驚きました。

身を隠していた期間に返ってふっくらとし健康的に見えたのは私だけでしょうか。
障がい者手帳も返納したと説明。


ウソにウソを重ね、暴露された後の遅すぎる会見。

もちろん謝罪もありましたが、私には【心ない】釈然としない会見に映りました。


皆さんはどう思われたでしょうか。


ウソを重ねた顛末は謝罪で終らず、今度は暴露した相手を名誉毀損で訴えるという泥沼の予感が。


会見中、最も残念だったこと…それは、被災地の子供たちへの具体的な謝罪の言葉がなかったことです。

人財のお問い合わせ

本日。

式典の司会、ｱﾃﾝﾀﾞﾝﾄｽﾀｯﾌの出向についてお問い合わせを頂き、お打ち合わせへ。


【ｸﾗｲｱﾝﾄ様がお困りの時はすぐに駆け付ける】…起業以来、私なりに取ってきた行動です


ところで、最近、研修先でもこんなお悩みをよく耳にします。


【求人しても人が来ない】



そんな時は求人媒体の選択やキャッチコピーの内容を見直してみることも必要。

ちなみに人財がいない時や育つまでの期間、弊社からｽﾀｯﾌをご提供させて頂いたり研修を行ったりするのも弊社でサポートさせて頂きます


特に式典サービスはお客様のメンタル面のサポートが大切なだけに 求人→面接→研修→現場業務の配置までは他業種と比べると非常に難しいのも現状。


式典人財でお困りの際には弊社までお気軽にお問い合わせ下さいませ

ご指摘・ご意見

寒暖の差が大きい今日この頃、スタッフはフル活動で現場に出ています。

毎日ご苦労様です！


昨日は弊社マネージャーが現場に出向き、スタッフの身だしなみや接遇チェックに


そして、本日は司会スタッフの打ち合わせの様子と進行チェックに私が出向かせて頂きました。




現場に伺うことで、式典ご担当から 管理側やｽﾀｯﾌに対しご指摘やご意見をちょうだいできます。


外部からのご指摘・ご意見は弊社にとっては貴重な財産です。


人財を各現場に配置アレンジをするﾏﾈｰｼﾞｬｰは現場に伺うことで改めて【お客様目線】を知る良いキッカケとなったようです