木野島の独り言

福岡におじゃますると、地元の情報番組やCMには福岡出身の博多華丸・大吉さんの露出の多さに驚きます。スターですね


ところで、【インターネットの買い物】についてTVで取り上げていました。


皆さんはAmazonや楽天など、ﾈｯﾄｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞ派？


私も時々ﾈｯﾄｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞをしますが、TV取材に応じた人の中には「ウズラのヒナがかえればいいﾅと思って、ﾈｯﾄで有精卵を買いました」という人が(！)


仔犬をﾈｯﾄ購入することも珍しくない時代らしく、その浸透化に正直驚きつつ、年代によってはお葬式選びもﾈｯﾄという感覚も頷けます。


(フクロウもﾋﾞｯｸﾘです)


そのﾈｯﾄ購入した品物は宅配で届きますが、ﾈｯﾄｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞの増加と宅配の人材不足でクロネコヤマトはいよいよ宅配代金の値上げに踏み切るようです。


ちなみにﾈｯﾄ購入は年間で一人当たり平均30万以上というから、これまた驚き！

とにもかくにも宅配業者さんには再配達の手間を取らせないよう心がけたいと思います

ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟで司会

「司会が無事終わりました」

ｽﾀｯﾌの司会デビューに立ち会ったマネージャーから報告メールが入りました



ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰでは、ｱﾃﾝﾀﾞﾝﾄ業務を経て司会へｽｷﾙｱｯﾌﾟするｽﾀｯﾌが大半を占めます。


今回、司会デビューしたのはイベント司会をしながら式典ｱﾃﾝﾀﾞﾝﾄを3年ほどつとめたｽﾀｯﾌ。


イベント司会で発声の基礎はあっても、式典進行は声のﾄｰﾝや声のはり方が違うため、ｽﾀｯﾌもｺﾝﾄﾛｰﾙに戸惑ったようです。


そこは経験を踏むことでカバー。


新たな業務へのｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟはどうしても緊張を伴いますが、その緊張感を集中力に変えてがんばってほしいと思います

研修も同時開催で

「全員漏れなく研修受講」を目標に、４月まで九州の式典企業さんに往き来させて頂いています。




また、この期間中、別室では式典打ち合わせ・お見積り研修会も同時開催され、別日には仏教入門研修が開かれるなど、人財育成に力をたいへん入れていらっしゃいます。


皆さんの会社では、OJT(職場内ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ)が主流ですか？


それとも、外部から講師を呼び職場を離れた環境で学ぶOFF-JTを取り入れていますか？


人財育成にはOJTとOFF-JTの二本立てがベストと言われています。


会社を取り巻く環境はﾄﾞﾝﾄﾞﾝ変化する時代。


そのスピードに人財育成が追い付けるかどうかで企業の将来にも大きく影響が出そうです